烟草在线—吸烟有害健康！

宁夏固原市局开展业务技能岗位分级评聘

　　烟草在线固原消息　　为进一步深化劳动用工分配制度改革，加强技能人才队伍建设，近日根据全区、全市两级业务技能岗位分级评聘管理办法及工作要求，宁夏固原市烟草

江苏滨海县局举行员工岗位晋档述职演讲活动（图）

　　烟草在线江西消息　　为进一步深化用工分配制度改革，严格实行绩效考核，建立工资正常调整机制，充分调动全体员工的积极性，促进员工队伍成长和企业

关于财务部门如何更好地将工作量与绩效相结合的设想

　　烟草在线专稿　　在当前烟草行业深化推进用工分配制度改革的形势下，企业如何更好地实现员工工作量与绩效相结合？本文在实践中提出以ISO质量管理体系中岗位职责描述为基础

让“鱼跃”的舞台更宽广些

;树立正确用人导向，积极探索、大胆实践，持续深化用人和用工分配制度改革，为各类人才的脱颖而出和发挥聪明才智提供了广阔舞台和空间，为行业持续健康

提升营销队伍素质初探

，认为提升营销队伍素质要做好两方面的工作：一是深化劳动用工分配制度改革；二是打造学习创新型团队。　　加强卷烟营销队伍的素质建设，打造一支高素质、高水平

井烟厂：以岗位胜任力管理提升员工素质

（以下简称“井烟厂”）为了跟上烟草行业用工分配制度改革的步伐，为在企业内部营造出一种以卓越绩效为导向的做事环境，打造一支“招之能战，战之

江西南昌烟草：厚植沃土万木兴人才培养赋新能

南昌市烟草专卖局（公司）持续推进用工分配制度改革，不断完善人才发展机制和激励约束机制，出台中长期干部人才规划，印发加强行业技能

　　烟草在线专稿　　引：面对人才竞争日益加剧的今天，对于一个企业来说，人力资源永远是企业生存和发展的第一资源。当前我们烟草行业正处于深化改革和攻坚克难的重要时期，如何加强基层员工队伍建设，如何完善人才培养和评价体系建设，使每个员工都能尽快成为高素质、高技能的烟草人，确保笔者所在单位持续健康稳定的发展，是需要认真思考的课题。　　一、现状分析　　（一）人员结构失衡，技能人才短缺。笔者所在分公司在职人员89人，其中营销人员持证率为88.46%，专卖人员持证率为84.38%，物流配送人员持证率为47.06%；参加全国统考并通过考试获证有5人，初级经济师2人、中级经济师1人、二级人力资源管理师1人、注册安全工程师1人，由此可以看出，技能人才明显

广西乐业县局（营销部）公开选聘卷烟物流中转站管理人员

　烟草在线乐业消息　　为认真贯彻落实广西百色市烟草专卖局（公司）新一轮用工分配制度改革工作精神，根据部署和安排，选聘符合广西百色乐业县

红塔集团围绕“5211”目标推进思想政治建设（图）

重要讲话精神，深入推进思想政治建设，切实加强企业文化建设和宣传工作创新，深入推进用工分配制度改革，大力加强人才队伍建设，解放思想

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