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，对达不到品牌宽度和必上柜品牌要求的，在过程化考核中进行扣分处罚。　　

为关键绩效指标，并根据各项指标的重要程度和考核数量，合理设置考核权重、分值及扣分标准。　　三是突出全面性。考核办法涵盖了员工各岗位和所有职责，制定安全生产

　烟草在线据六安新闻网编辑整理　　近日晚，安徽省六安市交警支队一大队民警夜查酒驾时，意外查获一名驾驶员叼着香烟驾车，被交警处以扣分处罚后，

培育品牌的主动性。在拜访中如发现客户有违法行为时，不能顾及情面，要当面向客户指出来，必要时根据《标准店管理办法》中的计分管理办法，进行扣分

任务和每一位员工挂钩，对于影响工作指标完成的人员予以必要的考核扣分，以此带动全体队员的责任感和集体荣誉感，确保高质量地完成全年各项工作目标任务

；不对二：犯了错不能认真对待，还觉委屈；不对三：未能汲取教训，扣分不是目的，目的是让你懂得以后做任务事都不能

的客户经理。4、由该客户对应的客户经理，根据该客户的违规情况对照该“客户等级评定办法”的相关规定，对该客户进行等级评定扣分，从而直接影响该客户的等级评定，

、准确的统计数据。　　对发生重报、补报的单位，区局（公司）要在全区行业范围内通报批评，并根据年度“双文明建设”实绩考核办法中的相关条款予以扣分。

问题，查找原因。对于整改未到位的问题，二级督考决不留情，严格扣分。　　三是案件审理综合化创新。实行审理调查双人制，每月稽查员轮流独立完成案卷制作，

、入库不合格扣分%、综合合格率%、兑现标准（元/担）、兑现金额（元）；预检员姓名、预检数量（担）、帐户

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