烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　志存高远的企业文化建设目标之一是在企业内部实现文化管理的境界。在这样一个文化管理的境界中，企业组织能将自身的价值目标通过管理者的层层传递，影响到广大

;最大的特点是法治，靠制度来管理企业；第三阶段是文化管理阶段，最大的特点就是文治，把企业文化作为企业管理的最重要的方面。这个划分从一个侧面

高质量的零售终端服务，建立多样化的终端服务渠道系统、多触角的零售终端信息反馈系统、稳定的服务质量递送系统、全员认同的服务文化管理系统，是构建烟草商业企业服务品牌的重要组成部分

;实现文化管理企业的必然选择；是凝聚力量，提高队伍素质，实现员工队伍充满活力的重要途径；是打造品牌，树立形象，实现提升

“欲望无止境，控制靠自己”廉政文化理念的熏陶下，“规范”已深深烙印在南京市局（公司）每名员工的心中。　　育队伍，文化管理凝聚力

。　　　烟草企业要开展“235”教育实践活动，强化文化管理，提升企业凝聚力、竞争力和软实力。一要实干立业，强化质量意识。通过绩效考核强化管理责任，通过全员

不佳，主要就是由于职能制架构的限制。　　再比如，行业当前推进的全面预算管理、企业文化管理、6S管理、创优达标、岗位绩效管理等诸多专项管理，也是由国家局各

管理评价激励办法、《多彩杜鹃情》服务品牌手册及对卷烟品牌的服务承诺手册，收集了毕节烟草八大杜鹃进烟区、进终端、进队伍的典型案例，制作了毕节烟草的“三铁”故事专题片、文化管理

;二流企业靠管理，一流企业靠文化”，企业越发展，文化的作用越重要。具体到烟草企业而言，就是要通过文化创新，推进文化管理，

，实现文化建设向文化管理转型等提出了很好的建议，对加强全省行业文化建设将会起到重要的促进作用。　　赵振林在总结讲话中指出，要进一步加深对六中全会精神的理解

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