烟草在线—吸烟有害健康！

各级单位应不断完善对技能人才的激励机制，逐步建立对各类拔尖技能人才的奖励制度。如对在职业技能鉴定中取得中、高等级甚至更高等级的人员，在工资待遇及福利待遇等方面予以提高。同时

，同时追究有车部门负责人连带责任。继续落实车辆每季度燃油单车考核奖惩和年度驾驶员安全行驶奖励制度，做到奖罚分明，有效带动驾驶员安全责任意识，确保

，基层烟草企业应建立健全针对通讯员的激励机制。对兼职的通讯员可考虑给予薪酬上的倾斜。出台新闻宣传工作奖励制度，对开展新闻宣传工作较好的基层部门年终给予奖励，对超额完成

员工结构优化提升制度保障。首先建立技术职称和学历提升奖励制度，将其技能资格、技术职称和学历提升与员工绩效考核报酬挂钩，并建立逐年增长常态化机制。在给予一定物质保障和激励

码质量明显提高，烟盘拉倒次数明显下降，达到了奖励的目的。在工业分级组通过实行绩效管理制度和建立奖励制度，调动了大家工作积极性，有效提高了烟叶分选

、民主监督制度。建立“员工提案奖励制度”，鼓励员工对企业管理、生产经营等方面工作提出“金点子”，一旦被采纳应用，给予员工一定的奖励，既推动了企业发展

;三是建立烟叶流通管理举报奖励制度，对举报并经查实烟叶外流2至10担者奖500元，10担以上者奖1000元，调动一切积极因素，严防烟叶非法倒卖。通过

技改，能够促进烟草企业发展，提高烟草企业技术能力。烟草行业应制订奖励制度，奖励群众性创新，提高群众参与热情，切不可

考核、奖励制度，当好活动的保障者和监督者。第三要亲自参与QC小组活动成果发布会，认真听取成果发布，并给予具体的评价和肯定，兑现奖励，

、更精确，采集成本低、效率高。同时，陕西烟草通过引导现代终端运用会员积分奖励制度、建立消费者数据库，应用零售终端营销管理系统、采集消费者意见和建议，

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