烟草在线专稿　　引：创新对于行业发展来说，是至关重要的，因为创新决定着企业发展能力，决定着行业发展水平，这需要增强创新能力建设，提高企业生存能力。既然要创新，就意味着风险，意味着许多不确定性因素，这需要行业从大局出发，深入推进技术创新，不断夯实技术创新基础，从而推进企业发展，推进行业稳定健康发展。

　　推进烟草行业创新体系建设，看似简单实则困难，因为创新体系建设是项系统性工程，需要从各个制约因素出发，减少不利因素，扩大有利因素，提升烟草企业原创力，提升烟草企业竞争力，以达到行业持续健康发展。那如何才能推进烟草行业创新体系建设呢？笔者认为，需要从以下七个方面出发，不断提高创新活力，增强行业创新能力，以达到创新体系高效协调运转。

　　第一、立足于转变机制体制，激发行业创新活力。

　　机制体制是激发企业创新活力制约因素。没有好的机制体制，要想激发企业创新活力，是难以完成的事情，因为创新是走不同路，是突破原有发展模式。纵观各类企业发展，都是把创新作为路径选择，诸如，苹果公司的成功，归根结底在于创新，如果这些企业失去了创新，发展会遇到困难，进而影响到企业生存。有些人认为，没有创新的企业也能发展得不错，这种认为存在着偏差，因为品牌产品没有了创新，长时间会让消费者感到厌倦，那时往往会选择替代产品，这非常不利于企业发展。对于企业创新来说，机制体制是至关重要的，因为落后的机制体制，往往会抑制创新活力，反之，会增强企业的创新活力，由此可见，转变企业的机制体制是多么重要。

　　烟草企业要结合好自身实际，切实转变体制机制，激发创新活力，丰富烟草品牌产品，从而赢得广大消费者关注，获得消费者青睐。转变机制体制，说得非常容易，做起来比较难，因为机制体制是多年形成的，曾经推动着烟草企业发展，如果转变，会触及到某些人利益，甚至会给烟草企业造成短时间内效益下滑。不转变机制体制，烟草企业创新活力会逐渐减弱，品牌产品受欢迎程度会逐渐降低，最终会被淘汰出局。烟草行业立足于转变机制体制，激发行业创新活力，使得卷烟产品能够顺应消费潮流，满足消费者需求，不可千变万变，就是机制体制不变，那将影响到品牌产品生产，影响到创新体系建设，影响到“卷烟上水平“目标实现。

　　第二、本着开放合作态度，积极引进先进创新技术。

　　开放合作是创新体系建设的根本要求。没有开放合作，要想推进企业的技术创新，是不容易做到的事情，因为创新不是封闭的，而是开放合作的，如果离开了开放合作，技术创新会变得毫无意义。当下，许多企业能够对外开放，本着合作态度，积极引进创新技术，积极推进技术创新，象小米公司，就在开放合作基础上，加快了技术创新步伐，使得品牌产品能够跟上时代潮流，从而赢得消费者的喜爱，拥有了可观市场份额。创新靠单个企业努力，是难以有较大成效的，因为创新需要耗费大量人力、物力、财力，只有合作开放，使得资源使用达到优势互补，创新才能达到预期效果，企业发展才有实际意义。同时，我们也要看到，开放合作说起来容易，做起来难度较大，因为开放合作往往涉及到关键领域，让企业会有些忧虑的。

　　烟草企业要本着开放合作态度，不断推进技术创新，让卷烟品牌产品达到“低焦油、低危害、高香气”目标，赢得消费者高度关注，获得卷烟市场可观份额。有开放合作态度，是在思想上进一步开放，让烟草企业技术创新融入到大环境中，融入到行业创新体系中，加快技术创新步伐，使得卷烟品牌产品符合消费需求；在合作上要进一步提高层次，让烟草企业技术创新能够缩短时间，减少资金投入，提高技术创新成果数量，从而达到预期目标。开放合作对于烟草企业来说，是比较难的，因为世界性的控烟洪流，有力打击了烟草企业创新积极性，但不开放合作，技术创新会变得更加艰难，那将影响到烟草企业发展，甚至影响到烟草行业发展，那是我们不愿看到的。

　　第三、加大技术交流攻关，提升技术创新能力水平。

　　交流攻关是创新体系建设的内在需要。没有交流攻关，要想提升技术创新能力，是非常艰难的，因为交流让企业科技人员相互借鉴先进方法，攻关能够集合各个企业科技人员智慧取得技术突破。纵观各类企业发展，都把交流攻关作为技术创新重要内容来抓，象联想集团，在技术交流方面，与高等院校和知名企业都有联系，能够扑捉到最新的技术成果，从而缩短产品研发进程；在科技攻关方面，能够联合高等院校与知名企业，共同攻取某个科研难题，共同分享科研成果。同时，我们也应看到，技术交流攻关，能够提高企业技术实力，增强企业竞争实力，在激烈市场竞争中胜出，否则，会在技术进程中落伍，不利于企业成长，更不利于企业可持续发展。

　　烟草企业要深化技术交流攻关，推进创新体系建设，使得品牌产品能够上水平，不断满足消费者需要，满足卷烟市场发展变化。在技术交流上，烟草企业要进一步加大力度，与高等院校和知名企业进行技术交流，提升技术创新能力；在技术攻关上，烟草企业要充分发挥科研人员优势，联合知名企业与高等院校科技人员，对重大课题进行深入细致研究，在关键领域上有所突破，真正掌握核心竞争力。烟草企业创新能力提升，依赖于技术交流攻关，依赖于烟草科技人员努力，这需要技术交流不能局限于国内，还要走出国门，走向世界，真正交流到先进技术，攻关到核心技术，从而提升烟草行业竞争实力，助推着“卷烟上水平”目标实现。

　　第四、积极开展群众性创新，增强技术创新能力。

　　群众性创新是创新体系建设的有力保障。没有群众性创新，要想提升企业整体竞争实力，是非常难办的，因为群众是企业创新主体，是推动企业发展重要力量，一旦离开了群众性创新，企业发展会遭遇到难题，甚至影响到企业长久发展。现实中，企业都非常关注群众性创新，如广汽集团，积极开展群众性创新活动，激发群众性创新热情，技术创新成果不断涌现，技术创新能力不断增强。对于行业发展来说，群众是推动力量，也是技术创新可靠支撑，这需要激发群众创新活力，让群众性创新成为行业发展新的亮点，成为行业发展的可靠力量。有人认为，开展群众新创新意义不大，因为广大群众学历不高、知识面不广，在创新方面难有成就，这种认为是错误的，因为群众创新能力是无法估量的。

　　烟草企业要积极开展群众性创新，推进创新体系建设，使得品牌产品生产上水平，以提升品牌产品市场竞争实力，满足多元化的消费需求。开展群众性创新活动，要掌握好度，不能放任不管，或者放任自流，要做好引导，让群众性创新符合烟草企业发展需要，符合烟草行业发展需要，诸如，一些烟草企业开展的小发明、小技改，能够促进烟草企业发展，提高烟草企业技术能力。烟草行业应制订奖励制度，奖励群众性创新，提高群众参与热情，切不可不闻不问，那将打击群众性创新，影响到烟草企业发展，甚至影响到“卷烟上水平”，影响到行业稳定健康发展。同时，烟草企业要从群众性创新中发现人才，把这类人才充实到技术人才队伍中，充分发挥他们的才智。

　　第五、建立学科人才储备制度，提高行业创新针对性。

　　学科人才储备制度是创新体系建设的重要举措。没有学科人才储备，要想推进企业发展，是非常不容易做到的，因为学科人才是创新的可靠保证，是推动技术创新的中坚力量。纵观各类企业发展，都把学科人才储备作为重要手段，以提升企业的总体竞争实力，诸如佳能集团，储备了大量学科人才，有力推进创新体系建设，使得品牌产品能够赢得消费者的关注，从而拥有可观的市场份额。对于行业发展来说，学科人才是非常重要的，因为学科人才能够提升行业创新能力，能够推进创新体系建设，这需要储备大量学科人才，为企业创新发展服务。有人认为，没有必要建立学科人才储备制度，企业创新是能够解决的，这种认为是错误的，学科人才储备能够提高企业竞争实力。

　　烟草企业要建立起学科人才储备制度，推进创新体系建设，使得品牌产品升级换代能够早日完成，使得“卷烟上水平”能够早日实现。建立学科人才储备制度，应与高等院校亲密合作，与科研院所合作，把优秀学科人才纳入到储备库，纳入到创新人才队伍中，从而推进技术创新。同时，优秀学科人才储备库，能够在最短时间内实现技术创新，缩短品牌产品升级换代时间，推动着烟草行业持续发展。随着烟草行业发展，消费者对品牌产品提出新要求，这需要加大技术创新力度，提高品牌产品市场竞争力，为此，建立起适应行业发展学科人才队伍，建立起学科人才储备制度，实现烟草行业稳定健康发展，具有重要现实意义。

　　第六、完善首席专家制度，指导行业技术创新建设。

　　首席专家制度是创新体系建设的必要措施。没有首席专家制度，要想推进企业创新体系建设，是非常不容易的事情，因为首席专家能够把握好企业创新，能够加快企业创新步伐。当前，有些企业已经建立起首席专家制度，并充分发挥首席专家作用，技术创新效果非常明显，有力推动了企业发展，但是，我们也应看到，有些企业建立首席专家制度，处于疲于应付状态，没有发挥首席专家作用，这让企业创新成果寥寥无几。完善首席专家制度，最为重要的是发挥作用，让首席专家成为企业创新的领头羊，成为企业发展助推剂，切不可制度不完善，首席专家难以评选，那将不利于企业发展。

　　烟草行业要充分挖掘自身资源，不断完善首席专家制度，让首席专家指导烟草企业创新，指导烟草行业发展。要建立起能上能下的机制，如果创新成果不够理想，应替换首席专家，让有能力的人才担