烟草在线—吸烟有害健康！

工作的总要求，在笔者所在的赣州市烟草局已得到充分的体现，将修志工作完全纳入了年终绩效考核，同时实现领导、机构、经费、队伍、条件五到位。但这一要求在基层单位执行

队员对假烟的识别进行探讨研究，不断提高专卖人员的真假烟识别准确率。加强培训效果考核，将考试成绩纳入年终绩效评价。打通晋升通道，增强劳务派遣员工归属感。将技能

　　烟草在线专稿　　每到季末年终，笔者时常听到一些专卖稽查人员牢骚满腹、抱怨多多：假烟任务难完成，考核压力大；市场假烟越来越少，

精神奖励、物质奖励等方面进行奖励，让考核起到奖勤罚懒、激情励志、调动工作积极性的良好作用。并将考核结果作为年终评先选优、档次晋升、晋级晋职的重要依据；同时对得过且过

的年终奖发放及年度先进个人的评选资格，使当事人切实感受到安全问题带来的“切肤之痛”。另一方面，为了引导员工对安全生产的重视程度，企业应出台激励措施，

，制定《6S现场管理评比实施方案》，定期开展现场管理评比活动。每季度对各部门办公现场检查进行打分，年终对评分情况累计进行综合排名，并将考核结果作为

，年终对计划执行情况进行审查，以减少效能监察工作的盲目性，保证效能监察工作有计划、有步骤、有目标地进行。严格落实行业规范，具体来讲：一是要把

员工根据业绩考核、工作表现等进行二次分配，在分配中向业绩佳贡献度大的员工倾斜。年终绩效实行向一线、农村网点倾斜的原则，分配方法由基层单位根据实际情况经县区局考评领导小组研究决定

的经营理念以及如何运用现代化信息科技手段提升自己的经营能力，从而提高自身的赢利水平及价值，充分发挥终端的最大效用，促使现代卷烟零售终端建设工作年终能初显成效

实行包片负责，责任区田间不适用鲜烟叶处理纳入烟技员的阶段工作和年终业绩考核。抓好烟站对烟技员的阶段工作考核，产烟县局对片区进行绩效考核，市局（公司

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