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卷烟买卖要“三看”,守法经营心里欢(图)
”的驱使下,往往因为
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,在卖烟过程中出现了一些违法行为,或者自己上当受骗,如被调包、收假币等等。因此,我认为作为一个零售户在买卖
谈青年干部基本素质的培养
理解。但不能把
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式的个人发展这作为唯一的动力,否则就是南辕北辙了。青年干部一定要心怀敬畏,心怀感恩,心怀烟草,不能想当然为自己设计路线图
用经济工作理念抓好纪检监察工作
,实现社会效益、企业效益和政治效益最大化。力戒形式主义,不搞花架子,不
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,不虚造声势,不劳民伤财。 三是树立“品牌意识
基层烟草品牌培育小谈
,主要表现在以下几个方面现状问题。 1、定位不准,无法满足需求。不少基层烟草对市场调研分析不够,在知名卷烟品牌培育定位上
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成风,试图
“四个看待”抓好规范经营
,要摆正心态,端正态度,特别是各基层单位,要充分发挥好主观能动性,多做打基础、抓规范、利长远的事,坚决避免
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下好品牌培育“六步棋”
,对市场调研分析不够,在品牌定位上
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、试图立竿见影、经验主义盛行、拷贝成风,缺乏品牌文化理念的支持和创新意识。再次,品牌建设上多采取“广种薄收
如何落实好“235”教育实践活动
、
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不良倾向,坚决禁止我行我素、独断专行、以权谋私、权钱交易、违纪违规行为,切实做到坚定理想信念,坚持正确价值追求,始终保持同人民群众血肉
服务——激烈竞争中的求胜秘诀
;扩大市场份额,争取长期稳定消费群的一大“法宝”。许多生意人都在冠冕堂皇地说着“以顾客为中心”,而实际上却是“以产品为中心”,这种
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的“近视症”生意人
如何提升培育品牌的能力和水平
兼顾长远;既要注重过程,更要追求结果。历史表明,任何
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、急于求成的做法都是拔苗助长,只能解决一时之需,不利于品牌培育长效机制
烟草企业要构建“刚柔并济”的管理模式
,从点滴做起维护团结,理顺人际关系,付出真情实感,改进
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的考核方式和奖惩手段,真正激发员工的潜力,满足职工的高层次需要
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