烟草在线—吸烟有害健康！

。　　（三）工作积极性不够高。　　一是对工作的主动性、持久性有所欠缺，有时需要借助外力推动和上级压力才表现出间歇性的工作热情和积极性，没有时刻做到勤动手

，效能不高，工作积极性和能动性（创新方面）要打折扣。而且办公场所不统一，有的设在综合办，有的划归专卖科，

;今年你当，明年我当，这样会使先进文化内训师的工作积极性越来越低，从而达不到激励效果。此外，还有不少企业在组建文化内训师队伍时，内训

更加扎实。二是细化绩效管理指标，促进内部运营更加高效。有效提升全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。三是加大基层创优力度，促进发展基础更加稳健。要按照“重心下移、着眼

的工作积极性。所以，笔者认为要一方面要确保政工部门工作人员有资格参加每年的技能鉴定。另一方面，要选择年轻人专职做政工工作，充实政工干部队伍。　　五是政工

和生活环境对于促进基层部门员工的工作积极性、提升工作效率等方面来说，本来就十分有必要。但是，如果单以基层创优的工作要求来说，笔者认为基层创优工作更应该在软实力上进

;让员工找到自信，有成就感，激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性和主动，挖掘员工的潜能，助推烟草行业健康快速发展。　　党

的工作积极性，使网订率逐步提升。　　二是突出优质服务，解客户后顾之忧。做好网上订货客户的后续服务工作，使客户用得放心、称心。在实践运用上，建立问题

，物质奖励更能激发干部职工的工作积极性。通过科学合理的绩效考核，建立物质奖励制度，形成劳有所得，多劳多得的竞争机制。在烟草行业也是如此，只有

，不主动不作为、存在赌博、“吃拿卡要”等问题，通过思想政治工作的有效途径，充分调动好干部职工工作积极性。同时，要讲究工作方式方法，脚踏实地

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