烟草在线—吸烟有害健康！

，尽管该单位被评为“无烟单位”，但执法人员检查才发现，该单位竟然将吸烟区设在室内一条通道上，通风效果不佳，也明显违法了《广州市控制吸烟条例

多项禁烟规定。不过，根据多项媒体调查，禁烟令的效果不佳，控烟流于形式，主因是制定和执行控烟政策的人往往自身就是烟民，另一原因是在

有效途径与方式，其对象主要是经过简短干预效果不佳或自愿进行强化戒烟干预的吸烟者。1996年，世界卫生组织烟草或健康合作中心在北京朝阳医院建立了我国第一家戒烟门诊，

方式，导致许多培训活动流于形式，培训经费投入大，效果不佳。　　四是培训管理机制不完善，理论与实际结合不强。如：真假烟鉴别、营销理论

，由镇烟叶生产领导小组牵头组织对镇、村干部进行不定期的督查，督查结果予以发文通报。对落实烟叶生产任务态度消极，效果不佳的镇村干部，由主要领导进行

这个终端的作用发挥也不到位，建设效果也不佳。在这方面，转变还有一个重要内容就是要由过去的被动发挥到现在和未来的主动展示，六大功能不是背出来的，

管理工作采用的方法和手段比较单调，而考核检查的过程过于复杂，机械照抄照搬某些固定模式，造成效率低下效果不佳。　　目前全国的烟草行业大多都要采用环境管理

。实际运行和呈现出来的效果不统一，管控实际上是分离的。　　2.企业文化就是“换橱窗”。　　各家都在导入企业文化，但往往是声势大，入脑入心效果不佳。主要表现

企业实施流程化管理。流程化管理势必要求打破部门界限，注重各节点的无缝衔接，而我们面对目前的职能架构现状往往束手无策。很多企业在这方面往往投入精力很多，但效果

不集中，是多年来难以形成规模，培育效果不佳的主要原因。　　一、品牌的发育成长良好的环境是前提　　卷烟品牌培育既受营销策略、服务能力、宣传导向等经营要素的深刻影响

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