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加强员工队伍建设 提升烟草企业核心竞争力
,调整划分员工教育培训等级,针对不同等级员工分别制定相应的培训计划。对员工教育培训等级实行
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。另外,要采取有效地措施,鼓励员工利用业余时间进行自学
日本企业薪酬制度的发展及对烟企的启示
绩效指标,若干项基础管理指标,绩效合约对所有目标进行量化,便于评价考核,并组织进行签订。对目标实行
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,月度目标设定按照季节及
客户经理在终端建设中的作用
的供应和订单录入等情况给予跟踪监控;二是我们还需要对大客户订购的品牌规格和数量、销售对象、销售价格、进货渠道等实行
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。三是还要加强与专卖稽查人员联系,每月定期不定期对
如何打造终端之王 驱动消费?
“利他竞争力”的构建,按照“整体规划、
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、统一形象、个性维护”的工作思路,在不断强化零售终端标准化、示范化、科学化建设的同时,给力“基础性、长效性、科学性
综治安全管理工作如何做到“万无一失”
对接。大力宣传平安烟草建设的目标、任务与措施,充分调动全体员工参与平安烟草建设的积极性和创造性,努力营造良好氛围。完善矛盾排查化解体系。矛盾纠纷排查工作要把源头治理、
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用心培育硕果累
重点突破。如:城郊结合部、集镇所在地、工薪阶层、年轻消费群等,都各有不同的投放重点,使货源分配趋于合理,少有积压。 一个有效的对投放点实施
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抓住点 梳理线 聚合面
局(公司)建立目标管理平台,按照目标策划分解、目标实施检测、目标评估调整、目标分析改进四项基本步骤推进目标
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,逐步搭建起企业战略目标、部门目标
专卖内管在“市场化+”中何“去”何“从”
卷烟的零售客户实施停供、限供货源直至下调客户等级等
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。这既是对守法经营零售客户的服务的升级,也是对违法违规零售户的进一步监督。 二、去“整”从“零”,进一步发挥
浅谈烟草专业合作社“成员账户”管理(图)
登记薄》等,加强对合作社“成员账户”的
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,加强合作社能力建设,确保烟草合作社持续、规范、健康发展。
4步打造“现代完美”卷烟营销体系
货源组织、供应货源满足市场需求到调控市场以平衡市场状态的完整闭环。 市场营销流程优化:一是建立市场规则,
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:通过完善营销服务满意度测评机制
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