烟草在线—吸烟有害健康！

关于青年人才培养的方针政策，不断探索新时期青年队伍建设之路，提升青年员工素质能力，逐渐形成青年员工成长培养体系，打通人才成长的高“素”通道

践行“三个热爱”企业文化的重要载体。下一步，市局（公司）将继续深入了解青年员工需求，关心青年员工成长，加强

，将进一步加大对青年员工的培养力度，为青年员工的成长搭建更多更好的平台。同时对青年员工提出四点希望，一是要加强道德修养，做到以德为先，

，对昆纤青年员工勇往直前、挥洒汗水书写青春的闯劲表示肯定。温明指出，公司一直以来都在为青年员工的成长、成才创造条件，营造环境，搭建平台。一是希望青年

;帮助青年员工找到最适发展方向，为人才成长提供保姆式跟踪服务，提升青年员工成长成才的效率和质量。

肯定。温明指出，公司一直以来都在为青年员工的成长、成才创造条件，营造环境，搭建平台。师带徒制度经过一年的实践，取得了很好的效果，使

目前，共完成以青年员工为主力军的技术改造及管理创新10余项。　　　三是筑牢青年人素质建设。为促进青年员工成长成才，团委为每一名青年员工量身定制了一系列形式多样、丰富多彩

生产一线的实际情况，支部开展“勤比勤练、积极取证、齐接棒！”、劳动技能竞赛等利于青年员工成长成才的各种活动，为工厂发展储备人力资源。通过“团结拼搏争创

”，通过引导烟叶线员工拜“三位师傅、学三门技术”，加快青年员工成长速度。　　拜烟农为师，学烟叶生产技术。增强青年员工“实践出真知”意识，引导烟叶线

青工技术能手等方面入手，搭建4个平台助力青年员工成长成才。　　　一是搭建学习平台。该厂通过举办“技术大讲堂”，建立青年技术学习加油站，员工通过课前准备、查阅

烟业智汇