烟草在线郴州消息　　2015年以来，湖南郴州市烟草专卖局（公司）认真分析发展形势，落实政策要求，主动作为，积极适应经济发展等新常态，立足长远谋划人才发展战略，不断优化人才发展环境。

　　一是完善人力资源管理体系。根据行业人力资源改革要求，结合企业实际，对编制、结构和岗位进行调整，为业务形式、运行模式改革创新实施留有空间；开展以机构设置、职数设定为主要内容的人力资源配置清查，结合湖南省局意见对机构、岗位编制进行调整修正，为“三定”工作顺利实施打好基础。

　　二是完善人才培养配套措施。以优化人才发展环境为主线，突出抓好人才政策的贯彻落实，进一步加强人才服务保障工作；落实示范引领，研究制定人才培养配套措施，持续广泛开展“一树三送四满意”“青年人才奖”等评优评先活动，激发人才自主提升素质能力的积极性；以“第二个家”为建设目标，丰富企业文化内涵，积极构建快乐工作，简单生活氛围。

　　三是完善人才成长机制和平台建设。通过引进与培训相结合、建立不同业务线员工交流学习锻炼机制，优化人才年龄、知识及专业结构；合理申报公开招聘人员数量、拓宽招聘专业范围，对重要关键岗位落实“退一补一”要求，进一步缩紧在岗人员总数；落实人才归队及培养、青年员工训练营、挂职锻炼、公开选调等经实践检验确实有效的措施，搭建员工成长成才平台，促进人才素质提升。

　　四是完善人才成长跟踪服务。通过专家培训、性格素质测评、职业发展宣讲等手段，引导帮助青年员工制定职业发展规划，拓宽职业发展通道；探索建立青年员工职业发展规划实施评价体系，帮助青年员工找到最适发展方向，为人才成长提供保姆式跟踪服务，提升青年员工成长成才的效率和质量。