烟草在线—吸烟有害健康！

，对企业倡导的文化理念表示认同，但心理却对企业倡导的文化价值“不屑一顾”，对于这样的员工，单纯依靠“文化说教”式教育培训的软约束，无法

，着力培养客户经理的有效表达和倾听技巧、熟练掌握行业政策、片区基本情况、卷烟销售指标等。在纪律上，秉承“厚德笃行、至城奉献”的文化理念，大力提升执行力

，是要将为客户服务作为一种文化理念，并入企业文化，作为一种固有的文化形式得以存在和延续；最后，各级管理人员都应重视该项工作，并要

文化理念的宣传，都要思考这样做是否有利于企业的持续健康发展，是否有利于员工的精神和物质需要，是否在实事求是地塑造具有企业自身特色的企业文化，是否

细腻有嘉，烟气松软香馥，是细支卷烟中极具特色的一款产品。　　在投放市场后，“南京（炫赫门）”以其独特的文化理念，

经营形象和经营能力，同时加强零售客户培训，通过培训让客户具有一定的市场分析能力，为企业提供有价值的市场信息。在培训中传播企业文化理念，传输先进

为生态烟叶种植提供了天然的沃土。在如织的旅游人群中营销名优卷烟，在如画的优美环境里种植生态烤烟。以特色两烟为载体，践行“利国惠民，至爱大成”的文化理念

信念、价值取向、行为准则，代表着企业形象。　　1、牢固树立安全文化理念，是构建烟草企业安全文化的核心。通过开展各种安全知识、安全法律的普及和培训，不断提高

，使企业文化失去导向和凝聚作用。　　（三）脱离企业文化建设方向　　大多数行业企业通过对本地区行业企业文化理念的提炼，已基本形成了一套成型框架

共同价值观为指导，以同心文化（发展同向、工作同心、服务同步、利益通体）为核心，通过大力宣传教育，使广大职工对企业文化理念达成共识

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