烟草在线专稿　　引：2012年，江苏省南通市通州区烟草专卖局党支部在通州区委、区级机关工委以及市局党组的正确领导下，以科学发展为主题，以创先争优为主线，以规范党建工作，争创“五好”党支部，推动党建争星升级为目标，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进了各项工作的争先进位。突出表现为“五个抓”：

　　一、抓班子规范，增强协同力，创“领导班子好”党支部

　　支委一班人团结协作，能围绕中心开展党建工作，并做到年初有计划、年终有总结。2012年4月份，支部委员会按时做好了换届选举工作，12月份，由于领导班子调整，又及时进行了改选。支部书记一直由“一把手”担任，支委由班子成员担任。班子成员能按要求积极参加区级机关工委和市局党组举办的各种理论及业务培训，以不断提高思想政治素质和业务水平。积极争创“四好”领导班子，班子成员争做遵纪守法、廉洁自律的表率，争当与时俱进、自主创新的表率；带头管好家属和身边的工作人员、带头管好分管部门的工作、带头坚持民主集中制、带头团结干事谋发展，在员工中树立了勤政廉政的良好形象。

　　二、抓队伍规范，增强向心力，创“党员队伍好”党支部

　　一是不断加强党员队伍管理。认真落实党员教育管理有关制度，全体党员能积极参加党内各项活动，圆满完成党组织交办的各项工作任务，并主动向党组织汇报自己的思想、学习、工作、生活等情况。注重吸收新鲜血液，年初认真研究安排党员发展计划，及时做好一名预备党员的转正和一名入党积极分子的发展工作。按照党费收缴标准，全体党员都能做到自觉、按时、足额交纳党费。二是认真开展党建系列活动。开展保持党的纯洁性主题教育活动，全年实现无一起有效投诉，也未受到上级领导的公开批评。开展学习型机关党组织创建活动，制定学习计划，有计划地开展中心组理论学习、党员教育培训活动。支部活动每月至少开展一次，党员每年参加党组织集中学习不少于12天。认真组织开展好一年一度的党员党性分析和民主评议活动，做到有自评、有互评、有支委会评议意见。深入开展素质提升活动，开展经常性业务培训、岗位行为规范演练等，全面提升党员和干部员工的工作能力和业务水平。深入推进“三好一争”主题实践活动，开展好书导读、开设道德讲堂、参与“三解三促”、慈善募捐、义务献血、捐资助学、文明共建以及组织文明交通、道路整治、爱心助残等志愿服务活动，着力打造“江海同舟行”机关服务品牌，确保活动取得实效。三是深入推进创先争优活动。健全完善创先争优长效机制，开展创先争优“回头看”和半年工作点评，“七一”前夕，被区委评为创先争优先进基层党组织暨五星级党建示范点。

　　三、抓制度规范，增强执行力，创“工作机制好”党支部

　　我们把制度建设贯穿于党建工作的各个环节，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。健全各项制度。对近几年来印发的议事决策、民主生活会、中心组学习、“三会一课”、党费收缴等20多项制度进行了修订完善，并汇编成册，供党员学习。狠抓贯彻落实。

　　在议事决策上，我们进一步明确了议事范围和程序，利用支委会、中心组学习、支部大会等，对贯彻落实上级方针政策的措施、工作计划、班子成员分工、事关全单位利益和干部职工切身利益的重大问题以及需向上级报告的重要事项等进行讨论研究；召开民主生活会，在会前广泛征求干部员工意见、进行自我剖析的基础上，班子成员进一步查找问题和不足，认真开展批评与自我批评，相互指出问题，做到开诚布公，坦诚交流；全面落实中心组学习、“三会一课”等制度，中心组学习每月不少于一次，支委会和党小组会每月召开1次，党员大会和党课教育活动每季度召开一次，并保证“一把手”全年讲党课不少于三次；认真落实党员干部服务承诺制，突出公开承诺、认真践诺、组织评诺等工作的到位；密切联系群众，主要领导每半年、其他领导每季度一次，到挂钩一线部门进行调研、座谈，深入基层了解员工的工作、生活等情况，到市场进行走访调查，倾听卷烟零售客户和消费者的意见和建议；积极探索办事公开民主管理的长效机制，建立健全了办事公开民主管理的预审、监督、评议、考核、问责等五项制度，编制了《办事公开民主管理目录细则》、《办事公开民主管理工作流程图》等，不断扩大公开范围、细化公开内容、规范公开程序，2012年，我们对53项事项及时进行了公开；遵守个人重大事项报告制度，局长、经理、书记张建钰女儿结婚也提前并以书面的形式，向市局党组、市局纪检组进行了报告；根据廉政谈话要求，对新提拔的中层以上干部以及其他需要进行谈话的干部，班子成员都按照谈话内容、程序和要求认真予以落实；对机关党员和干部员工，党支部除在政治上、工作上尽可能地给予他们关心和帮助，在生活上还坚持做到“五必访谈”和“三上门服务”，切实增强党员和干部员工的归属感。

　　强化监督考核。严格落实“督促检查工作制度”，采取定期或不定期相结合的方式实施全面监督，并将检查结果与绩效考核、物质奖罚、行政责任追究等相挂钩，确保制度的严肃性，切实提高制度的执行力和落实力。

　　四、抓工作规范，增强创造力，创“工作业绩好”党支部

　　我们充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，注重工作创造力和创新力的提升，突出工作成效，争创一流业绩。2012年，局（分公司）实现税利2.34亿元，同比增幅14.72%，再创历史新高；主要对标指标在南通六县（市、区）综合排名继续保持第一；网上订货率达到了99.14%；成功破获了“6.14”符合国标的、案值为346.5万元的卷烟网络案件；积极向通州机关建设网投稿，全年上报党建工作信息30多条，用稿18条；三个文明建设也取得显著成效，获得南通市文明行业，省烟草系统宣传报道工作先进集体，通州区创先争优先进基层党组织（五星级党建示范点），区级机关工委“先进基层党组织”、“学习型机关党组织先进集体”、“文明诚信机关”等荣誉。

　　思想政治工作是支部工作的一个重要内容，我们一是创造和运用了超前引导、同步开导、善后疏导的“三导工作法”，深入细致、及时有效地做好改革进程中的思想政治工作，提高党员和群众对改革的认识；二是联系改革目标任务，深入开展“讲形势、讲任务、讲责任、讲贡献”的“四讲”活动，让党员和群众既看到自己对改革的神圣责任，也看到改革与自己的命运息息相关。三是用先进文化占领企业文化阵地，以“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观为指导，以同心文化（发展同向、工作同心、服务同步、利益通体）为核心，通过大力宣传教育，使广大职工对企业文化理念达成共识，内化为企业发展的精神动力。这些办法有效地将思想政治工作融入、渗透到企业改革发展的全过程。

　　五、抓组织规范，增强吸引力，创“群众反映好”党支部

　　切实抓好作风效能建设。深入推进“一评五制”，建立“一评五制”工作检查小组，对日常工作进行抽查，对重点目标任务实行督查，对失职责任进行追查，对反映的问题及时倒查，并与绩效考核相挂钩；全面加强行风建设，公开服务承诺及便民措施，及时召开政风行风建设评议会，聘请28名行风监督员，寄送百余份征求意见函，走进“999”民生热线，被区纠风办评为2012年度政风行风建设先进单位。

　　开展反腐倡廉宣传教育。以创建落实党风廉政建设责任制示范点和深入开展“235”教育实践活动为契机，开展内容丰富、形式多样的廉政宣传教育活动。全面推进廉政风险预控管理，深入开展职务犯罪风险点排查防控专项工作，全面动员和部署，不断提高廉政风险防控工作的质量和水平。开展常规廉洁教育，在“5.10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月以及重大节日期间，组织干部员工进行警示教育。开展“道德讲堂”活动，以加强“四德”教育和传承雷锋及道德模范精神为主要内容，促进了全局上下“尚德守信”良好氛围的形成。强化廉政文化建设，开展廉政摄影作品、纪检论文征集、廉政知识竞赛等活动，让廉政文化润物无声地融入到企业发展之中。全年未发生一起违法违纪行为，被通州区落实党风廉政责任制领导小组办公室评为党风廉政建设三星级机关。

　　组织参加工委各项活动。在“学宋英、当好人、树新风”主题征文活动中，一人获三等奖；协办“新作为•新作风•新形象”区级机关首届文化艺术节，积极参与微型党课竞赛；组织文明礼仪知识竞赛，党员干部参赛率达90%以上；从去年7月份开始，每两个月至少开展一次机关道德讲堂活动；参加“廉洁勤政做表率，科学发展当先锋”书画比赛，一人获鼓励奖；组织20多人参加“人人参与运动，个个健康快乐”机关干部趣味运动会，获拔河比赛团体第二名和投篮比赛第三名；参加“我聪慧、我担当、我服务”机关办公技能大赛，网上答题参考率达90%以上，并组队参加实务操作比赛，一人获鼓励奖；在“喜迎党的十八大、我与通州共奋进”知识竞赛中，局党支部有两人获二等奖。