烟草在线—吸烟有害健康！

作风方面存在的主要问题　　近年来，在加强员工管理、完善分配激励机制、强化员工学习培训等方面都做出了较好的业绩。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到不少员工“思想

，虽说制度上墙、行文通知，但却形同虚设。有令不行、有规不依、有章不循的现象不在少数，员工学习意识仍然不强，企业学习氛围依旧不浓。究其原因，

　训》等手册发放给员工学习，其中《三星人的用语》记载了上百个“用语”，并详细解释每一个用语，有些用语还包括历史典故和故事解释。李健熙还命人将“质量第一”的思想

了良好基础，充分调动一线员工学习的积极性和创造性。　　推进案例制度建设，强化维修技术共享　　企业内部案例是总结过去经验，传承组织知识，避免组织

，提高员工学习的目的性和自觉性。基层党组织要为强化学习教育的落地实施，突出“创先争优”活动的开展，可推出以“强技能、促服务、倡和谐”为主题的岗位知识培训和安全操作竞赛

“金圣”的认可度和忠诚度。认真组织员工学习和了解金圣品牌的相关知识，通过员工向社会宣传“金圣”，推广“金圣”，在卷烟消费者群体中形成“金圣”良好的口碑效应。四

;因为员工的需求是员工积极工作的最重要的源泉之一。在烟草企业生产经营中，要经常鼓励员工有能力去完成某一工作，切忌用指责批评口吻去批评员工，挫伤员工学习创新

，充分展示了反腐倡廉“大宣教”工作的成效和特点。三是搭建廉政知识学习平台。建立廉政文化活动室，投入专项资金购置影视设备、订购廉政文化丛书等以供员工学习。四是搭建廉政建设交流平台

，强化党员纯洁性。通过搭建员工学习平台、开展经常性的周五学习、基层部门学习会、专题培训等方式，开展法律法规学习和履职教育，激励广大党员干部员工廉洁从业的积极性、主动性

指导思想，也把这些思想作为自己在工作上的指导思想。用科学的理论武装自己，把促进员工学习作为一件重要的事情认真对待，定期组织各个员工进行思想教育，

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