烟草在线—吸烟有害健康！

，以老带新”的模式。即在烟叶收购前对全县的合作社服务人员进行了岗前工作培训，并在培训后进行“实操”考试，通过考试的员工持证上岗，未通过的必须重新学习、考试

出库得到了更进一步的保障，提高了出库效率，获得了物流作业人员的一致好评。“通过搭建物流创新工作平台，以党员1带N、以老带新，带思想、带技能

出库得到了更进一步的保障，提高了出库效率，获得了物流作业人员的一致好评。“通过搭建物流创新工作平台，以党员1带N、以老带新，带思想、带技能

过“以老带新”“以上带下”，扎实开展“师带徒”工作，促进新入职或转岗员工快速适应新岗位新要求，快速掌握新技术新技能。“深入了解员工兴趣爱好，倾听

，引导广大青年“强内功、求实效、促发展”，立足岗位作贡献。为增进青年员工之间沟通交流、提高团队凝聚力，创立青年交流驿站，组织“以老带新”“考级考证

，铜鼓烟草制定了科技创新年度实施计划，采取“每季度有培训、每月有研究、每周有推进”的模式，推荐对科技创新比较有经验的同志开展“一对一”的进行传帮带，以老

尽快熟练业务流程，提升其综合协调管理能力。同时，通过开展“师带徒”活动，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围。“党建+实践”加速青年员工

人员广泛，管理骨干和年轻员工合理搭配，以老带新分工合作，促进了年轻骨干的快速成长；四是成果表现形式更加活泼多样，模拟动画、微视

，夯实“四个基础”，提升烟叶生产水平。　　一是夯实植烟主体基础，打造职业化队伍。发挥烟农合作互助小组互帮互助、以老带新的作用，吸引想种烟、懂技术

，组织客户经理开展以老带新的经验交流活动，帮助新任人员把握市场、摸清客户、传递经验、总结方法，确保调整工作稳步进行。　　　四是紧扣督察考评，

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