为进一步加强人才队伍建设,加快高素质专业技能人才的培养,江西省铜鼓县烟草专卖局以“铜心红”党建品牌为引领,以培养人才加强队伍建设为切入点,按照“学习先进、传帮结合、强化研究”的模式,持续抓好科技创新人才培养工作。
有目标,深入研究出精品
今年以来,铜鼓烟草以铜鼓红色文化为底蕴,成立了科技创新人才培养领导小组,创建传帮结合的人才培养架构体系。通过“个人自荐、部门推荐、支部审查”的程序,公开选拔8名优秀员工纳入科技创新人才培养。采取“个人自学、集中讲解、专题辅导”的方式,深入研究优秀QC作品,结合本职岗位,联系业务工作,大胆创新,打造出更多的科技创新精品特色。
激活力,传帮结合强队伍
“通过此次培训,真正让我从一张白纸到认识什么是QC的过程,我感觉受益匪浅,下一步我将运用到实际工作当中,”小熊高兴地说道。
今年以来,铜鼓烟草制定了科技创新年度实施计划,采取“每季度有培训、每月有研究、每周有推进”的模式,推荐对科技创新比较有经验的同志开展“一对一”的进行传帮带,以老带新、传帮结合,迅速提升科技创新人才队伍建设,构建目标清晰的培养链条。
重行动,集思广义提质效
去年以来,铜鼓烟草QC研究小组将各部门提供的38条金点子,进行深入挖掘、认真梳理、做好选题,确定研究课题后,对QC的各个环节进行反复推敲,找出具体的原因和措施。另外,铜鼓烟草还通过电子屏、微信群、支委会、员工大会等方式和渠道营造科技创新的浓厚氛围,以压担定责、考核奖励为重点,对获奖的作品进行大力表彰和奖励,激发员工大胆创新,多出精品,推动科技创新人才培养与企业高质量发展同频共振,持续激励科技创新成果质效。
“我认为科技创新是一个推动企业高质量发展的重要举措,下一步我将加强学习,深入研究,创造了出更多的精品和特色,为铜鼓烟草高质量发展贡献力量,”小张笑呵呵地说道。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题