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，进一步完善绩效管理基本制度、关键业绩指标、部门职能和岗位职责，最广泛的调动干部职工工作积极性，并且强化培训教育，开展寓教于乐、丰富多彩的活动

和知识型企业。　　强化培训资本投入。　　每年除了要让本单位的内训师进行授课外，还应投入资本外聘社会资深的权威专家开展讲座授课，要多为营销人员提供受教育和不断提高自身技能

联谊”等措施，积极指导农村党支部抓好党建促发展、强化培训提素质，从而激发基层党组织活力，带领农民共同致富，开创了企业与村委会、合作社“发展同向

;不断推动卷烟打假工作向纵深发展。　　二、强化培训，提高专卖队伍素质，完善培训管理制度，打造学习型队伍　　根据安排，我们将围绕岗位及人才需要

。　　建议：多组织法规员进行相关法律强化培训，可聘请律师、检察官等专业人士授课。　　7、对外沟通协调能力较差。作为一个单位法规员，不能只局限于单位内部各部门之间

;达到取长补短，实现问题同解，经验共享的目的和效果。　　（三）健全教育机制，强化培训实效性。规章制度是保证教育培训工作健康发展

起来，才能消化吸收好、使用好先进设备和技术，从而在市场竞争中赢得先机。　　　强化培训提素质　　　“孙主任，再给我讲讲这些新制丝设备的运行原理吧！

;努力实现从“要我做”向“我要做”的根本转变；二是强化学习培训，构建知识更新机制。制定体系建设学习培训计划和执行制度，通过考试、模拟演练、案例研讨等方式强化培训成果

;才会积极主动，才有归属感。在日常工作中，领导都知道也都表明要强化培训工作，其实很多都不能坚持做好培训工作。笔者认为，培训不仅是让员工进步

进一步加强职业技能鉴定工作的实施意见，从强化培训、实施定期模拟考试、严格落实岗位聘任与职业资格挂钩制度、开展职业技能竞赛等方面入手，深入推动职业技能鉴定工作，促进

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