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其自主性。但这也可能导致地方政府为了保护本地产业和市场，采取一些不利于市场竞争的政策。消费税改革还可能影响不同地区的税收收入分配。一些研究报告指出，消费税征收环节后移可能会

;增速从解放后的5.1%提升到12.3%。各级地方政府很开心，因为收到的税多了。按照之前中央政府和地方政府制定的财政收入分配协议，地方上被允许保留比以前更多的税收

等再完善、再创新，进一步打造“青名片”，为推动企业高质量发展提供强有力的人才支撑。　　紧贴海岛实际，完善两个体系。立足海岛实际，完善员工收入

班子和干部队伍建设；五是聚焦激发人才活力，进一步加强人才培养体系建设；六是聚焦收入分配管理，进一步发挥薪酬激励导向作用；七是聚焦

提升烟站职工综合素质。要改善烟站职工工作生活条件，加大收入分配倾斜力度。要拓宽烟站职工成才渠道，健全基层专业技术职务聘任机制，打通技能晋升通道，每

　　1.推动薪酬制度改革。准确把握当前国企收入分配进入工资总量缓增期、分配结构调整期、薪酬管控方式变革期的形势，抓好收入分配观念引导和政策导向，按照工资调整政策，

；要高度重视专项巡视选察问题整改工作，从严从实选人用人和管理监督，高度关注收入分配和用工管理，切实推进创新人才培养机制建设，从严

、企业管理等各种劳动竞赛奖励，进一步强化绩效考核的正向激励作用，收入分配向效益增长做出贡献的单位和人员倾斜。　　三是着力优化人力资源配置。优化科级干部岗位配置，以

;充分发挥党员示范岗、党员先锋队、党员突击队等先锋模范作用。　　二是深化改革、强化激励。各地市要认真执行《市级局（公司）工资管理规定》，确保收入分配改革

，把学习教育的成效体现在确保经济运行平稳发展、收入分配改革、“互联网+浙烟专卖商业”等重点工作破题攻坚的成果上。　　省局（公司）党组理论学习中心组

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