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红塔集团围绕能力建设部署人力资源管理工作

2017年06月16日 来源:云南中烟官网 作者:胡松
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  烟草在线据云南中烟官网报道  6月13日,红塔集团召开2017年人力资源管理暨岗位管理评审会,传达贯彻烟草行业人事工作会议精神,安排部署今年人力资源管理工作。

  集团总裁、党委书记夏开元在会上结合当前形势、集团工作思路及工作重点,要求新形势下集团人力资源管理工作的方向及重点要聚焦在信心、定力、活力、能力、动力上,明确思路、上下一心、分工协作、内外结合,共同把以品牌为核心的相关生产管理工作做实做透。

  会议指出,做好集团人力资源管理工作,一定要认清行业和企业所处的“时”和“势”,紧紧抓住“品牌发展、内生动力、发展能力”这条主线,进一步增强集团品牌适应市场和引领消费的能力,奋力推动集团平稳向好发展;要把全面从严治党要求贯彻落实到干部人事工作始终,增强“四个意识”,坚持从严管理,抓住“关键少数”;要不断学习新政策,适应新要求,做到事前风险控制,事中过程规范,更好服务人力资源管理工作;面对挑战,要主动作为,强化问题导向,抓住主要矛盾,进一步解决瓶颈制约;要切实增强危机意识、使命意识,以问题倒逼自我革新,落实全面从严治党要求,聚焦主责主业,选好人、用好人、管严人;要高度重视专项巡视选察问题整改工作,从严从实选人用人和管理监督,高度关注收入分配和用工管理,切实推进创新人才培养机制建设,从严从实加强人力资源管理队伍建设;要抓好政治坚定的关键、突出公道正派的这个主题,坚持严于律己这个根本,做好集团人力资源管理工作。

  集团省内四厂分管人事工作负责人及业务工作相关人员,物流中心、总部职能部门综合管理科负责人及相关人员,集团人力资源部全体人员参与会议并作业务工作学习交流。

  会前,各厂、中心还对岗位管理工作进行了评审,对培训业务进行了讨论,并就干部管理和综合管理工作进行了交流。 

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