烟草在线据云南中烟官网报道　　6月13日，红塔集团召开2017年人力资源管理暨岗位管理评审会，传达贯彻烟草行业人事工作会议精神，安排部署今年人力资源管理工作。

　　集团总裁、党委书记夏开元在会上结合当前形势、集团工作思路及工作重点，要求新形势下集团人力资源管理工作的方向及重点要聚焦在信心、定力、活力、能力、动力上，明确思路、上下一心、分工协作、内外结合，共同把以品牌为核心的相关生产管理工作做实做透。

　　会议指出，做好集团人力资源管理工作，一定要认清行业和企业所处的“时”和“势”，紧紧抓住“品牌发展、内生动力、发展能力”这条主线，进一步增强集团品牌适应市场和引领消费的能力，奋力推动集团平稳向好发展；要把全面从严治党要求贯彻落实到干部人事工作始终，增强“四个意识”，坚持从严管理，抓住“关键少数”；要不断学习新政策，适应新要求，做到事前风险控制，事中过程规范，更好服务人力资源管理工作；面对挑战，要主动作为，强化问题导向，抓住主要矛盾，进一步解决瓶颈制约；要切实增强危机意识、使命意识，以问题倒逼自我革新，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，选好人、用好人、管严人；要高度重视专项巡视选察问题整改工作，从严从实选人用人和管理监督，高度关注收入分配和用工管理，切实推进创新人才培养机制建设，从严从实加强人力资源管理队伍建设；要抓好政治坚定的关键、突出公道正派的这个主题，坚持严于律己这个根本，做好集团人力资源管理工作。

　　集团省内四厂分管人事工作负责人及业务工作相关人员，物流中心、总部职能部门综合管理科负责人及相关人员，集团人力资源部全体人员参与会议并作业务工作学习交流。

　　会前，各厂、中心还对岗位管理工作进行了评审，对培训业务进行了讨论，并就干部管理和综合管理工作进行了交流。