烟草在线—吸烟有害健康！

一支具有行业特色和通晓行业知识的企业内部培训师队伍。二要科学设置培训内容。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，加强基本知识培训，主要包括基本政策理论

费用开支较大，另一方面外训老师对烟草行业不熟悉，不能有效的结合烟草行业实际开展培训。咱们要提高培训实效，还得培养一支高质量的内部培训师队伍。　　小烟卷儿

也越来越高，尤其是既有企业实战经验，又懂得培训实务与技巧的职业培训师，更是备受培训市场推崇。　　烟草行业内部培训师队伍日益扩大，亟需提升培训

，要求也越来越高，尤其是既有企业实战经验，又懂得培训实务与技巧的职业培训师，更是备受培训市场推崇。　　烟草行业内部培训师队伍日益扩大

，立足工种分类，优中选优，加强企业内部培训师团队建设。　　优秀的内部培训师（下称：内培师）团队，是“师带

，触类旁通，方能达到预期的效果。然而在目前的公司培训中，受制于内部培训师的水平，授课式教学较为乏味，缺乏沟通，

的生意经分享给别人。”被聘任的其中一名零售客户说到。从客户中遴选聘任内部培训师，是崇左市公司近年来提升辖区零售终端软实力的一项新举措。这7名客户培训师都是2013年以来崇左现代卷烟零售终端

先行强化培训，使其具备内部培训师的基本条件，能够组织开展日常内部培训工作。在高标准完成本职工作的基础上，积极承担教育培训任务，并实行工作

形式。要建立起一支素质较高、能力较强、数量稳定的培训师资队伍。加大内部培训师培训力度，特别是语言表达、现场控制力、工作经验总结等。在培训形式方面，除了传统的集中授课、“一对一

”培训44期，参训人员101人次，共计727个课时。其中有16名企业内部培训师相继参加了专业培训和内训师资格认证，受训面达到了100%。先后有1人取得高级考评员

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