烟草在线—吸烟有害健康！

“3+1”新员工培养体系，即入职时的厂级教育培训、进入车间后的部门级教育培训、班组教育培训以及上岗时的师带徒培训，对新员工有一个由浅及深、由点到面的系统了解。建立新员工成长

。　　成长积分管理制度包涵新员工成长引导活动及新员工成长积分管理两部分内容。引导活动要求各基层团支部选派成长引导员与新员工建立沟通联系，关注新员工思想动态，传授新员工除岗位

　　烟草在线昆明消息　　11月18日，云南省昆明市官渡分公司以新员工到岗为契机，组织召开建立健全新员工成长机制研讨会，分公司领导班子成员及相关部门参加了会议

近期，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂以心迎新，上好“思想教育、企业文化、岗前培训、现场教学”四堂课，助力新员工成长成才。上好“思想教育”引领课

;推进新员工成长成才。　　本次考核历时近一周，共涉及七个单位（部门），圆满收官2014年新员工入职培养项目，并以本次试用期考核为

　　烟草在线汉中消息　　近日，为引导新员工尽快转变角色，适应岗位工作，陕西洋县局采取三项举措促进新员工成长。　　一是加强培训。县局结合工作实际

为加快新员工成长成才，打造多技能复合型人才队伍，近日，江西会昌烟草开展新入职员工轮岗培训工作。一是了解工作环境。通过职前培训活动，新员工熟悉

;提升新员工工作技能，帮助新员工早日适应岗位需求，促进新员工成长。图为工厂制丝车间技术骨干正在为新员工讲解设备维护保养知识。

近日，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂制丝车间依托“岗位结对”“师带徒”等形式，结合质量月活动，组织优秀员工一对一指导新进员工，传授操作经验和理论知识，帮助新员工尽快熟悉工作流程，掌握设备原理及操作技能，提升质量意识。

8月1—4日，24名分配至红云红河集团昆明卷烟厂生产三部的新进厂职工经历了为期三天的入职培训，标志着生产三部新员工“青鸟计划”入职培养工作正式开始。

烟业智汇