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烟草行业人事改革的问题与现状分析
，行动缓慢，能进不能出等，正式人员与聘用职工之间存在着较大的矛盾，这些问题已经是不争的事实，广东烟草行业已经提出了改革
人事制度
的要求
江西中烟出台《办法》加强干部
人事制度
建设
烟草在线江西消息 为切实加强公司干部
人事制度
和干部队伍建设，进一步规范公司重要人事任免事项决策行为，提高决策水平，防范决策风险，近日
浙江省局深化干部人事制度改革 激发干部队伍“内生动力”
烟草在线浙江消息 2013年，浙江省烟草专卖局（公司）深化干部人事制度改革，着力构建科学有效的选人用人机制、严格规范的全程管理机制、合理调配的干部交流机制，促进人力资源在省、市、县三级合理调配，激发干部队伍的“内生动力”。 一是全方位推进干部交流。加强干部跨条块跨领域交流，全方位实行处级干部交流机制，推进处级干部省与市之间、市与市之间，县级局（分公司）主要领导在地区范围内交流任职的常态化。2013年，全省处级干部交流任职达14人，丰富了干部任职经历，有效克服了干部队伍存在的“暮气”和“惰性”。 二是拓宽选人视野和渠道。坚持公开、平等、竞争、择优，改进干部选拔任用方法，省局（公司）机关副处级岗位面向全省系统公开竞聘，
云南宣威烟草：念好人事管理“三字经”
云南宣威烟草按照深化
人事制度
管理总体要求，从制度建设、政策指导和晋升渠道着手，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应“两烟一专”工作高质量发展需要的专业技术
透析烟草商业企业管理现状及存在问题
烟草在线专稿 烟草行业的特殊性决定了其管理模式的特殊性，虽然各种标准化的引入，对行业改革起到了一定推进作用，但是
人事制度
、多头管理、多层管理、活力不足
四川省局贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》
、国家局和省局（公司）近期出台的干部
人事制度
进行了集中学习。省局（公司）局长、总经理、党组书记胡存忠进行了培训动员。 本次培训邀请省委组织部
江苏省局（公司）扎实做好干部人事工作
江苏省烟草专卖局（公司）近日统筹部署，扎实做好全省系统干部人事工作：健全完善干部
人事制度
，加强人力资源评估，
江西丰城市局机构人事“三定”工作成功结束
的用人机制走向成熟。“三定”工作坚持做到了四个公开：方案、程序公开，职位、任职条件公开。由于机构
人事制度
的进一步成熟，激发了全体干部员工的积极性，
美国：吸烟的人不能当大夫
在内的密闭公共场所和职场全面禁烟。 这项“无烟聘用”
人事制度
，有助于用人单位降低员工的医疗开支，提高员工的工作效率。美国俄亥俄州立大学去年的一项研究发现，与不
贵州毕节烟草商业召开人事劳资工作会议（图）
，提出改进要求，并对下步人事劳资工作做了全面安排部署。 会上，蒙朝先纪委书记就加强班子建设、提高队伍素质、严格
人事制度
、抓好人才培养、做好技能鉴定、强化基础管理
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