烟草在线毕节消息　　2012年5月8日，由纪委书记蒙朝先同志主持，贵州省毕节市烟草专卖局（公司）召开了毕节市烟草商业2012年人事劳资工作会议，会议听取了各基层单位2012年1-4月人事劳资工作开展情况汇报，市局（公司）人事劳资科通报了全市烟草商业人事劳资工作存在的不足，提出改进要求，并对下步人事劳资工作做了全面安排部署。

　　会上，蒙朝先纪委书记就加强班子建设、提高队伍素质、严格人事制度、抓好人才培养、做好技能鉴定、强化基础管理等方面作了重要讲话。她强调，要从以下几个方面抓好全市烟草商业人事劳资管理工作：一是加强人事劳资队伍建设，提高队伍素质。要通过不断学习，加快转型，培养人事劳资队伍职责管理、目标管理、绩效管理、职业化管理、战略实施、文化传播、沟通协调等七大能力。二是提高认识，强化人事劳资管理。三是强化措施，加大班子建设力度。要从提升班子的学习力、提升班子的创新力、提升班子的执行力、提升班子的凝聚力和建立完善各级领导考核评价机制等五个方面建设好班子。四是严明纪律，严格执行干部人事制度，建设一支高素质干部队伍。五是注重能力，进一步抓好人才培养。要进一步强化教育培训，以人为本地培养和锻炼人才。六是强化管理，进一步夯实人事劳资基础工作。要进一步完善人力资源信息系统，要严格考核，强化目标与绩效管理，要规范运行，抓好薪酬审批发放，要加强企业年金管理，要搞好宣传，加强复退军人管理。要加强离退休、内退人员的管理，要对各单位不规范用工进行全面清理。七是精心组织，做好技能鉴定工作。

　　会议指出，人事劳资工作是关系企业发展的一项重要工作，也是一项复杂充满挑战的工作，蒙朝先纪委书记要求人事劳资干部要继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神，紧紧围绕“转变方式、优化结构、全面提升、增比进位”的发展主基调，全面抓好各项工作，为毕节烟草商业又好又快发展提供坚强组织保障和人才支撑,为推进全市烟草商业“十二五”目标的早日实现做出积极的贡献。