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云南宣威烟草:念好人事管理“三字经”

2021年10月20日 来源:烟草在线 作者:杨祖恒、朱兴党
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云南宣威烟草按照深化人事制度管理总体要求,从制度建设、政策指导和晋升渠道着手,努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应“两烟一专”工作高质量发展需要的专业技术人才队伍。

完善制度建设,让人员“动”起来。为建立健全公开透明的选人用人机制,持续推进机构改革,进一步从制度层面完善和改进烟草工作人员流动调配政策,起草《宣威市局(分公司)工作人员流动调配暂行办法》,按程序报上级审定。政策出台后将有效提升生产经营服务能力,建立健全公开透明的选人用人机制,促进人力资源优化配置,实现统筹管理,精简高效、按需调配的人才流动导向,吸引各类人才促进烟草高质量发展。

强化政策指导,让人员“活”起来。严格落实工作人员竞聘机制,鼓励行业各部门发挥用人主导权,坚持党管干部、党管人才,德才兼备、以德为先,民主公开、竞争择优,事业为上、突出业绩的原则,建立能上能下的聘任机制,做到按岗管理、择优竞聘。经过运行,实现了工作人员职位竞聘、岗位轮聘、岗位兼任、竞聘方式四个历史性突破,促进优秀人才脱颖而出,有效激励了工作人员干事创业。

畅通晋升渠道,让人员“干”起来。目前,系统取得职称的所有人才,按照职位职数和流程均已聘用管理,为切实解决人才岗聘走出坚实的一步。出台专业技术人员聘用管理方案,实施岗位设置动态管理机制,统筹设置需求岗位,让培养出的专业技术人才都能有为有位,切实为烟草产业升级和高质量发展提供人才支撑。

声明:本文系烟草在线用户的原创作品,所有内容均代表作者个人观点,并仅供学习和交流之目的。本文内容未经授权,严禁任何形式的转载。如有转载需求,请通过微信号“tobacco_yczx”联系客服烟小蜜,以获取正式授权。

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