云南宣威烟草按照深化人事制度管理总体要求,从制度建设、政策指导和晋升渠道着手,努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应“两烟一专”工作高质量发展需要的专业技术人才队伍。
完善制度建设,让人员“动”起来。为建立健全公开透明的选人用人机制,持续推进机构改革,进一步从制度层面完善和改进烟草工作人员流动调配政策,起草《宣威市局(分公司)工作人员流动调配暂行办法》,按程序报上级审定。政策出台后将有效提升生产经营服务能力,建立健全公开透明的选人用人机制,促进人力资源优化配置,实现统筹管理,精简高效、按需调配的人才流动导向,吸引各类人才促进烟草高质量发展。
强化政策指导,让人员“活”起来。严格落实工作人员竞聘机制,鼓励行业各部门发挥用人主导权,坚持党管干部、党管人才,德才兼备、以德为先,民主公开、竞争择优,事业为上、突出业绩的原则,建立能上能下的聘任机制,做到按岗管理、择优竞聘。经过运行,实现了工作人员职位竞聘、岗位轮聘、岗位兼任、竞聘方式四个历史性突破,促进优秀人才脱颖而出,有效激励了工作人员干事创业。
畅通晋升渠道,让人员“干”起来。目前,系统取得职称的所有人才,按照职位职数和流程均已聘用管理,为切实解决人才岗聘走出坚实的一步。出台专业技术人员聘用管理方案,实施岗位设置动态管理机制,统筹设置需求岗位,让培养出的专业技术人才都能有为有位,切实为烟草产业升级和高质量发展提供人才支撑。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题