烟草在线江西消息 为切实加强公司干部人事制度和干部队伍建设,进一步规范公司重要人事任免事项决策行为,提高决策水平,防范决策风险,近日,江西中烟工业有限责任公司党组出台《重要人事任免事项决策实施办法》(以下简称《实施办法》),对重要人事任免事项的范围、参会人员范围、决策基本程序、有关工作要求等作出明确规定。
《实施办法》规定,重要人事任免事项主要范围包括公司各直属单位及各部室、中心处级干部任免,后备干部人选的确定,重要人事制度改革方案和其他重要人事任免事项等。重要人事任免事项由公司党组会议集体研究决定,必须有三分之二以上党组成员到会方可召开。决策基本程序包括会议准备、会前酝酿、议题确定、会议通知、民主讨论、会议决议、会议记录等七项规定程序。
《实施办法》要求,讨论重要人事任免事项会前要进行充分酝酿,会中要民主讨论,科学决策,会议记录应逐项记录清楚,会后专柜保存。各直属单位、中心党委(党总支、党支部)和组织人事部门要严格执行干部选拔任用工作相关规定,认真办理重要人事任免事项,切实加强人事任免工作的自查工作。
据悉,为深入推进公司干部人事制度改革,进一步提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平,不断适应公司持续健康发展的需要,今年公司将着力夯实干部人事制度基础,进一步健全和完善有关重要人事决策、各级各类干部选拔任用和干部教育培训管理等相关规章制度。
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