烟草在线—吸烟有害健康！

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管理标准多达25项，大大激发了职工的工作热情，每年参与课题攻关的人员达百余人。　　为保证体系有效发挥，延安卷烟厂还积极聘任“企业警察”——内审员。目前

度，比如要根据工作发展需要对管理者和领导者缩短聘任期，加强考核和奖惩力度，必要时对不合格者要及时撤换和淘汰，严格按规矩办事；要重视

，有效地增强广大职工的责任感、荣誉感和成就感，特别是在干部聘任工作中要严格标准和程序，真正做到任人唯贤而不是任人唯亲，形成“八仙过海，

，安全专职人员聘任制不断推行，从各级省市公司到基层县区营销部对安全专职人员配备、安措费用的单独预算支出、危险源辨识控制能力加强、安全管理与现场技术管理水平明显将得到加强。　　2、安全

有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，最大限度调动全体专卖人员的积极性；拓宽员工成长的渠道，积极推进职业技能资格评定和职务聘任

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人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来，形成有效激励机制，不断营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围

）不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来

打分，做出了最后的考核，决定聘任综合表现最佳的周营同志为海渊专卖管理所所长。　　助苗成长：走活一盘棋　　事实证明，本次竞选是百舸争流千帆竞

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