烟草在线专稿　　7月1日，随着海渊专卖管理所所长一职竞选出的优秀职工周营同志正式纳入宁明烟草中层管理人员队伍，广西宁明县烟草专卖局（营销部）历时近一个月的海渊管理所所长竞选工作落下帷幕。　

　　回望全程，这场以“阳光选才　综合考评”为主旋律的公开竞选活动，其意义远大于一个“花落谁家”的竞选结果。它在宁明烟草发展的历程中，创下了多个第一：中层管理人员竞选制度第一次“破冰”之举，参选人数与职位数之比例第一高，竞选各个环节第一次全面在阳光下进行，变“伯乐相马”为“赛场赛马”的第一次新尝试。

　　开门竞贤：一石激起千层浪

　　6月4日，对于宁明烟草而言，这是个有着重要意义的日子。一则“海渊专卖管理所所长竞选通知”在该局内Q、OA系统文件、县局大院公告栏、基层管理所公告栏发布。消息一经发布，一石激起千层浪，立刻引起广泛关注和热议。

　　为激励员工参加竞选，海渊管理所所长一职竞争上岗在资格条件上放低了准入“门槛”，性别不限、年龄不限、学历不限、岗位不限，在本单位工作一年以上，具有一定的专卖管理水平，爱岗敬业，作风正派即可报名参加竞聘。

　　就这样，竞选工作紧密锣鼓地拉开了帷幕，综合办公室关于竞选的咨询电话接连不断。“公平、公正、公开”是大家在谈论本次竞选中的关键词汇。抓住机遇还是放弃机会？有些员工徘徊不定，怕论资排辈，怕竞选不公；个别员工心里没谱，担心自己哪怕有实力也难抵关系竞聘、人情竞聘、人选早已内定等暗箱操作。通过竞选小组的宣传、解释和动员，员工们渐渐打消了思想顾虑，纷纷踊跃报名，共有9人报名参加竞选，经审核，9位报名者均符合报名条件。

　　虽然只有一个竞选职位，在宁明烟草39位普通员工当中却有9个人竞选，充分体现了宁明烟草员工的上进心。在竞选者中，有在基层管理所经历颇丰的市管员，有在配送岗位挥洒汗水的配送司机，也有在营销一线兢兢业业的客户经理。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”宁明烟草员工勇于上进的热情来自于宁明烟草努力营造的“员工为本，营造和谐”的氛围。此次开门竞贤，是宁明烟草革故鼎新激发员工竞争进取意识的一大步，使员工们感到获得了广阔的发展天地，他们乐于接受挑战，大胆争取。

　　“参加这次竞选的目的是对自己各方面能力进行一次考量。结果对我来说并不是最重要的，重在参与和享受的过程，锻炼自己”，一位报名参与竞选者如是说。

　　铺路架桥：在阳光下竞选

　　企业内部缺乏竞争，犹如一潭死水一样失去了活力，就激不起干部职工乐业进取的热情。因此，企业一定要确立一个正确的用人导向，那就是良性竞争，优胜劣汰——宁明局领导班子的在中层管理人才选拔的讨论中思想高度一致。

　　此后，局领导班子多次集中讨论，扬弃偏袒杂念，本着公平、公正、公开的原则，对竞聘的各个程序、各个细节进行研究，制定了标准公开、规则透明的竞选方案。同时极力打破了竞选者身份上的“条条框框”，让每一位竞选者都站在同一起跑线上，既为宁明烟草遴选出想干事、能干事、干成事的中层管理人员，又能满足职工职业生涯晋升需求。

　　为了使竞选在阳光下进行，宁明县局努力铺路架桥：一是同台竞技。安排所有竞选者笔试同一考场、面试同时上场，同时展示自我；二是开设民主测评环节。在竞选演讲环节，由全体职工担当评委，对各个竞选者的表现进行打分，确保评价民主、客观、全面；三是机构保障。成立了竞选工作小组、竞选资格审查小组、人事考核组等三个竞选机构，三个机构互相协作、各司其职、相互监督，确保竞聘中的资格审查、评分、计分、汇总均真实有效；四是合理安排考核内容。根据《宁明县烟草专卖局（营销部）关于竞选海渊专卖管理所所长的通知》及其补充通知，本次竞选共设置了笔试、竞选演讲、民主测评、组织考核等四个关卡，分值的计算按笔试占40%、演讲及民主测评占25%、组织考核占35%来计算，以确保唯才是举；五是全程公示。对每个环节的结果都发红头文件进行公示，对资格审查、笔试成绩、面试成绩、组织考核结果这四大环节的结果均进行了公开告示，给予群众提供建议和反馈意见的机会......这些措施消除了职工顾虑，保护了全体竞选人员的利益，为竞选工作顺利开展创造了条件。

　　九帆竞渡：层层遴选看人

　　在对竞选报名者进行严格把关、认真审查的基础上，海渊管理所所长竞选“九帆竞渡”的博弈之战在群众的期盼中徐徐拉开帷幕。

　　6月13日，海渊管理所所长竞选笔试在宁明局会议室进行。竞选小组自主命题、试卷在开考前严格密封、单人单座、手机资料不得随身携带、监考人员来回巡查……考试的严格程度可见一斑。笔试的内容分四个板块，营销知识占30%，专卖知识占30%，领导能力知识占30%，党的十八大及明示与承诺知识占10%。其中，论述题有一道引出美国康奈尔大学的温水煮青蛙的实验，考察竞选者对该实验延伸出的关于企业管理、个人生存道理的认识。还有一道开放论述题的题目是“假如你是海渊所所长，你如何开展和改进工作？”一位竞选者考后感慨道：“笔试内容的涵盖范围之广、创新程度之高都在预料范围外，不管竞聘成功与否，今天的笔试对自己都是一种学习、一种历练，在今后的工作要勤于思考、善于学习。”

　　6月17日晚，一场精彩纷呈的竞选演讲在宁明局会议室如期进行，9位竞选者轮番上场。演讲内容主要是针对所竞争的岗位条件要求，自己具备有哪些条件和什么样的工作能力，以及年龄、文化、思想等。特别是在原工作岗位取得哪些实绩，针对所竞争的岗位工作要求，下一阶段如何开展工作等方面的内容。

　　其中，甲天成同志引述了基层员工关系管理的理念，他认为基层管理所所长作为兵头将尾，既是战斗员也是指挥员，要在基层管理所着力营造平等和谐的同事关系；黎明同志则表示自己19年党龄和10年的烟草工作让他认识了文明执法、依法行政的深刻内涵，假如自己顺利上任，将对客户处罚与教育相结合，构建融洽的客我关系及和谐的零售队伍；周营同志则提出了“快乐工作”、“专销共促电结率提升”等理念......没有华丽纷呈的陈词，也没有抑扬顿挫的朗读，这些演说词都是员工思想内心最诚挚的表达。他们参加竞选，不只是为了谋求一个职位，更是为了传递爱岗敬业、勇于进取的正能量。

　　演讲结束后是民主测评环节。由全体员工现场填写《海渊管理所所长竞选民主测评表》，根据竞选者本次演讲表现以及平时的工作能力、态度，对9位候选人的品德、能力两大方面进行量化评定。“不管我支持的竞选者能否通过，我都会实事求是，从他各方面进行综合评价打分”，一位员工由衷地说。据悉，本次民主测评最高得分88.93分，最低得分74.83分。

　　根据综合成绩（笔试和民主测评）排名前3名进人事考核环节的竞选者可谓各有千秋，但最终谁能竞聘到新岗位的工作，究竟谁执牛耳？局（营销部）领导班子及支部委员会从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合打分，做出了最后的考核，决定聘任综合表现最佳的周营同志为海渊专卖管理所所长。

　　助苗成长：走活一盘棋

　　事实证明，本次竞选是百舸争流千帆竞、借海扬帆奋者先的一次大比拼。周营作为在本次“赛场赛马”中胜出的佼佼者，自己明白也新的岗位赋予了更大的责任，他的实际才干和业绩需要实践和时间来检阅。

　　阳光是最好的“防腐剂”，公开是最亮的“电子眼”。公开竞选、择优选拔像一股劲风，冲击着传统用人观念，撼动着传统用人模式，为优秀人才搭建了“想干事、能干事、干成事”的平台。它的过程和结果吸引了宁明烟草全体员工的眼球，助推了更多工作认真负责、事业心强、德才兼备的优秀人才的成长。从更深远的意义上来说，这次竞选更是走活了一盘棋，带动并转变着那些持有“抱着铁路铁饭碗，撑不死，饿不着”的旧观念的员工，使“当先进、作表率、乐奉献”的理念不断深入人心，使提升自我、追求卓越、乐业奉献的冲劲在大家胸中酝酿，思路如泉涌，激情似火烧。

　　风正千帆竞，沧海显本色。此次竞选，收获颇丰，改变了“伯乐相马”为“赛场赛马”的机制。宁明烟草深谙“发展之要，在于用人”的道理，将铺设有更广阔的“赛场”、更平坦的“赛道”，让更多“千里马”纵横驰骋，同时也将以革新的勇气，开拓的视野，蓬勃的朝气，沿着　“抓基础、打基础、上水平”的轨迹，努力建设更加规范、更富效率、更具活力的宁明烟草！

图为竞选笔试现场

图为竞选演讲现场

图为竞选民主测评现场