烟草在线—吸烟有害健康！

;怎样培养团队精神，并与上司和同事友好相处；懂得沟通的技巧和方法，良好地处理职场中人际关系。对于刚刚毕业走向工作岗位的新员工，企业还要引导他们

、学习、创新”的团队精神。　　三、创新志愿模式，拓宽营销渠道　　鉴于目前我厂开展营销志愿者活动的形式比较单一，志愿者活动的影响力有限，因此我们如何创新

能力水平决定着服务发展的成效，而员工素质、团队精神是执政能力的直接体现。实施精益管理，就是要有科学的人才培养机制，提高队伍整体素质，通过科学合理

。　　（四）大力弘扬团结协作的团队精神，努力推进集团和谐发展。在推进“百万千亿”工程中，集团上下通力合作，提前两年全面实现“百万千亿”目标

，各扫门前雪，而要有全局观念、团队精神，关注服务中的每一个环节，力求营造一个整体的，令顾客满意的服务。　　要想增加客流量，

管理水平，但是都忽略了一点，那就是所队这一基础管理机构的核心—所队文化的建设。缺乏所队文化的引领，一切有关精诚合作，塑造和培育团队精神

一个企业中，个人的价值观与企业的价值观是既矛盾又共同的，不能只鼓励个人的价值实现而不管企业的共同价值取向和团队精神，又不能只强调企业精神文化的确立而忽视对个人

组织生产；向彼得•德鲁克学习市场营销及管理。同样，美国企业也在虚心学习，企业流程再造和扁平化组织，正是学习日本的团队精神结出的硕果。　　执著是

和团队精神。　　2、管理人员的内涵培养　　就烟草专卖管理工作讲，烟草专卖管理人员的管理就是按照《烟草专卖法》要求和目标管理的要求，给予专卖管理人员充分的自主权，

”，缺乏对企业的认同感和归属感，难以形成团队精神。三是企业文化建设缺乏鲜明的时代特征和行业特色，价值观千篇一律，照抄照搬，既无当今

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