烟草在线—吸烟有害健康！

，没齿难忘。弹指间20年光阴苦乐，一一浮现眼前，那许多的亲身经历和教训促使自己发狠学习，坚持学习，克服困难，战胜困难

企业的不断发展与进步，基层同岗位同系数员工苦乐不均、绩效不对等，机关员工考核流于形式等一些新的问题又逐渐产生和形成。　　2012年全省烟草工作会议上陈卫东局长提出要按

;一切的苦乐悲喜只能是自食其果。　　个人当然在这样伟大的时代也是奋勇向前，不能立德、立言、立功，不能“五子登科”，也要混出个模样来，否则

大小，苦乐不均；五是家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。对此，凤哥走马上任就“唰唰唰”连劈三板斧。　　第一板斧先建章立制

的生活用品店加裁缝铺重新开张了。　　一路摸爬滚打苦乐酸甜自知　　生活用品店刚开张那会儿，由于我缺乏经验，生意比较冷清。我十分焦虑，创业的热情逐渐消减。我开始怀疑

，苦乐桑梓在高原。”孔繁森生前留下的这句诗，生动概括了一名优秀共产党员在阿里地区工作的生活状态。　　在阿里改则县的卷烟配送中心，记者在阿里地区烟草专卖

;笔者不由得想起刘禹锡的“陋室铭”。这正是：斯是陋室，惟吾德馨，为了扶贫，苦乐作伴。　　“姬书记去社区开会了，这是他最近写

，俯察众生苦乐化佛语禅偈，更有主流的儒家大道解治国理政安民之悟，字传百家之道，继续形成中华文化生生不息，繁衍万世，言出法随

，关键岗位的干部更是难选。同时由于我们企业本身的一些缺陷，比如各岗位苦乐不均，送礼的速度决定提拔的速度，提拔任用和工作表现不成正比等事例时有发生

工作效率，激发职工队伍活力的有效途径，轮岗可以有效的解决忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。　　2.3　注重基层技术员引进和培养　　烟叶技术员是基层烟叶生产的中坚力量

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