烟草在线—吸烟有害健康！

活力和潜能，四川中烟进一步修订了《科学技术创新奖励办法》，形成了“以绩效论英雄”的成果激励机制，明确首席专家、高级主任工程师、主任工程师等高层次人才的薪酬待遇

”“功劳最大”，谁的“奖励”就最多。　　…… 　　畸形的“产业”，带来的是与经济发展水平不相称的消费。　　河北街村的烧饼卖得比县城还要贵，只是一个缩影

主观原因偏差，针对性提出改进措施，并限时实施，纳入下月考核形成闭环；对排名靠前的片区适当提供优先激励举措，对业绩突出个别员工加以荣誉奖励

全县卷烟销量冒尖户和优势户，加上他从不销售假冒伪劣卷烟，他又成了卷烟销售优质户和守法户，每年都会受到表彰奖励。　　提起售烟“经”，席昌玉说

”动力、精力、合力、共识不足的问题日渐凸显。比如，前些年，国家局对拓展国际市场成绩突出的工业企业，可以奖励国内生产计划等调动其积极性。但近年来，

，会诊断、评价质量管理小组活动成果的专业队伍。　　3、执行到位，加大奖励　　目前部门烟草商业企业已建立了相应的活动规章制度，但往往容易出现由于制度的执行和落实

除获得与市场零售价格等额的龙币积分，若参与的团队战胜其他团队或者达到团队某一指定积分任务，则自己将会获得与付出相匹配的积分奖励，这样就可调动团队中每位成员

、人才发展、协同创新机制以及激发全员创新积极性、创新动力、创新压力和创新能力的科技评价、奖励体系以及激励、约束机制不健全。项目实施质量不高，成果转化率较低，科技成果评价和转化

情况进行倒查，在各片区选择配合度好的客户作为信息联络员，定期联络，收集反馈信息，并适当给于奖励。建立专卖人员线索提报机制，要求专卖

和自媒体，大力宣传法律法规和假冒伪劣卷烟危害性，对物流快递企业登记造册，签订“守法经营责任书”，向相关从业人员发放举报宣传单、培养线人、畅通举报奖励

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