烟草在线—吸烟有害健康！

，员工的思想、心态产生了一些波动。如何缓释和化解员工在压力面前的心情，提供给员工发展成长通道。烟草企业需要借助和引导职工休闲文化建设这一载体，给员工以及时的疏导

;增强团队凝聚力和向心力，才能调动全体员工的积极性、主动性和创造性，提升员工敬业度。　　（一）加强企业文化建设，用文化引领员工

家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲

、象棋、乒乓球和羽毛球等健康向上、有益于个人文化修养，有益于陶冶情操的各类文化和体育活动。依托这些丰富健康的精神文化生活，除了能陶冶员工思想情操，消除员工工作疲劳

了员工思想，绩效工作取得了良好的效果。　　通过绩效考核，较好地解决了机关、基层工作量分配不均，人心懒散的顽固思想，激发了员工工作活力与动力

工作，调动一切积极因素，共创企业发展大业。工会、共青团等群体组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，群团工作的质量和效果关系到公司员工的思想稳定，

，知识型员工”队伍。关心职工的安危冷暖，切实了解员工的思想和利益需求，并针对不同的需求予以合理的满足、引导、限制或规劝，尽力帮助解决职工

;注重个性和情感因素的充分发挥。具体说，就是将管理心理学的有关理论和方法，通过恰当的手段运用到企业文化建设过程中，科学地把握员工思想、心理和行为发展变化的规律

，使服务理念真正融入员工的思想中、固化到员工的行动中，充分展现六安烟草负责任、讲效率的社会形象。　　2.持续加强零售终端建设的能力　　在开展组织营销服务的过程中

生活，又培养了团队协作意识，增强了职工的凝聚力。　　2.大力培养服务烟农意识，县分公司为提高员工的思想服务意识，定期组织全体员工

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