烟草在线专稿　　引：在当前大力发展烟叶、推行现代烟草农业的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，本文着重从坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力；注重针对性，提高思想政治工作的效力；坚持群众性，党、政、工、团一起抓；掌握灵活的思想政治工作的必要方法四个方面进行了论述。

　　创造辉煌的有力法宝。在国家局提出的“把凉山建设成为全国重要的、战略性的优质烟叶生产基地”的形势下，做好员工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进烟草行业持续健康发展具有十分重要的意义。

　　1.　坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力　　

　　思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于行业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

　　1.1为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是围绕烟草发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明、物质文明和政治文明建设中要树立三手抓的共识，把经常性思想政治工作作为行业发展不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动员工的积极性上来。

　　1.2　在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。大致应分为四个类型：一是宣传鼓动课题。把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到行业发展的始终，达到调动员工积极性的目的。二是防范课题。就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题。采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心员工生活、工作的课题。这是在实际工作中对基层的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

　　1.3　树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。基层的中层干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强干部自身的作风建设。一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，增强思想政治工作的感染力、说服力。

　　2.　注重针对性，提高思想政治工作的效力

　　在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

　　2.1　针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。目前，烟叶生产、营销任务十分艰巨，我们在工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本部门有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动员工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进烟草事业的良好发展。

　　2.2　针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德、预防职务犯罪的教育。

　　2.3　针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人员的工作。要真正做到点子上，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。比如老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年员工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心倾听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

　　3.　坚持群众性，党、政、工一起抓

　　思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工一起抓，针对影响行业稳定的突出矛盾和问题，要采取强有力的措施，在处置突发公共事件中，加强思想教育，坚持说服劝导。讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保行业治安秩序的稳定，为烟草行业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出积极贡献。努力构建思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理各个环节。另一方面，在人力资源改革后，由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，基层思想政治工作不能再单靠归口部门或具体工作人员孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

　　4.　掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

　　开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在开展思想政治工作中，要以表扬为主，普遍教育和个别帮助相结合。正常教育和开展各种有益活动相结合，要根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，并愿意去做的目的。认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，员工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。对属于思想问题的要做细致的思想工作，循循善诱，尽力解决。

　　总之，基层员工思想政治工作是一项长期性的工作，只有深入调查研究，了解员工心思，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅的干好工作，为发展烟草事业贡献出最大力量。