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创新培训模式 培养“高精尖”人才
加工的全烟叶生产产业链知识体系贯通,烟叶评级技能提升,
企业内
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能力培养,评吸方法及内在品质评价能力培养,科学研究能力培养等。 在工作室研修
浙江湖州市局“四抓”做好卷烟配送服务工作
,全面提升配送服务效能与质量。 一是抓培训,明流程。依托
企业内
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队伍,在配送班组内组织关于岗位职责、工作标准的“小班化”教学,同时利用视频教程
甘肃酒泉市局“三突出三注重”加强新员工入职培训
,使新进员工牢固树立安全意识。 二是突出流程,注重核心业务。组织市局(公司)机关各部门
企业内
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,精心准备业务流程知识课件
江西九江市局打造“1445”行为规范建设工程
人才培养,努力打造
企业内
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队伍;在内网开辟行为规范宣贯专栏,让广大员工深刻领会行为规范的内容、应用及意义。
江西中烟井冈山厂掀起学习贯彻《金圣宣言》新热潮
综合素质,同时对
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进行考核,纳入绩效考核和岗位考评之中。 活动载体方式到位。开展了《金圣宣言》专题学习、征文大讨论、故事征集、演讲比赛、领导干部宣讲、技能竞赛
广西中烟部署“两个至上”暨“忠爱”文化理念宣贯工作
、学习交流、组建
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队伍等,组织开展形式多样的学习活动,使广大员工对行业文化及公司的“忠爱”文化理念全面了解、熟悉,并认知认同;二是组织
江西中烟井冈山卷烟厂加强技能人才队伍建设
,加强
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的培养和使用效果,逐步制定和实施技师培养方案,尝试建立培养人奖励机制,努力使技师鉴定实现“零突破”,促进企业高技能队伍不断
走进课堂 听“她”说
;结合自身多年技能鉴定和培训教学的经历,开始寻找
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培养的正确打开方式,这是一个融合、淬炼、赋能、传承的过程,直至2022年,已经有两名行业
江西中烟广丰卷烟厂:打造“六力”特色班组
,提升工作创新力。发挥好
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作用,通过针对性培训,向新进员工传授岗位技能,扩大员工认知视野,促进员工技术技能迭代发展。开展劳动竞赛
江西中烟广丰卷烟厂“123”促进队伍建设提质增效
”,通过学习交流提升技术技能水平。发挥
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队伍的积极作用,创新“线上+线下”信息化培训模式,开展操作示范、课题攻关、合作创新等多形式学习活动
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