烟草在线—吸烟有害健康！

、友情链接、联系我们等功能特点，各业务层级，不同权限的审计人员可快速浏览审计内外部动态，进行工作交流、信息传递。资源管理系统列示审计人才库、部门信息库、审计对象库

必须树立全新的薪酬管理理念，运用科学的薪酬管理方法，使薪酬成为满足员工需求、保持竞争力、构建现代烟草企业与员工职业生涯共同发展的有效工具。现代烟草企业要强化人力资源管理

绩效考核的时效性和针对性。加强财务管理、计划管理、规范管理、人力资源管理、信息化管理、安全生产管理、质量管理、市场营销管理等工作，向管理要效益。学习贯彻十八大精神，加强

。而在公文写作遣词造句方面还有所欠缺。虽然我以前是学人力资源管理的，专业上也要求我们有一定的文学功底和文笔功底，但是毕竟实践操作经验不足，所以经常写出来的公文没有

理论向实践转化。　　作者简介：　　姚日来，工商管理硕士，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在

、执法行为、日常工作流程执行情况等各个方面的综合考核，建立与探索更加科学、更加健全的薪酬与绩效考核体系，形成“事得其人，人得其事，人事相宜”的人力资源管理

、营销系统、专卖内管及市场稽查系统、物流管理系统、地图展示系统、企业管理绩效考核系统、人力资源管理系统8个系统成功地实现无线互联、无缝对接、深度协同，消除各工作系统之间的“信息孤岛”现象

改革为契机，探索建立更加科学、更加健全的绩效考核体系和人力资源管理体系，形成“事得其人，人得其事，人事相宜”的人力资源管理目标，为

里，大家没有时间观景，而是沉溺课堂，在学习执行力提升、人力资源管理、高效团队建设、企业战略管理、绩效管理、阳光心态及压力管理等课程中，寻找另一片新

得到优化，工作指标可控、可测、可考，企业运营不再围绕“人”而转，每个部门的每个岗位才是资源管理和价值创造的主体。企业管理模式从机械式的“指令型”管理

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