烟草在线—吸烟有害健康！

也让档案借阅过程更加可控，避免了档案的遗失损坏，进一步实现档案信息化的作用。　　4.档案管理达到省一级标准。2013年11月14日，江西省级评审员考评组对

）镇、职能部门社会综合治理考评范畴。通过县综治委与各职能部门、各乡（场、区）镇签订责任状，明确县公安局、工商局、交通局、物价局、质监局、检察院、法院等部门

”培训44期，参训人员101人次，共计727个课时。其中有16名企业内部培训师相继参加了专业培训和内训师资格认证，受训面达到了100%。先后有1人取得高级考评员

个人的工作经验，希望能与同行们共勉。　　一、高度重视，精选优秀工作人员　　综合办公室的工作岗位设置较多，比如主任、副主任、文秘机要、劳资档案、督查考评、后勤

。依据《全省经文保系统创建“平安单位”活动考评办法》要素要求，制订具体措施，进行分步实施、总体推进、对标自查，全面落实问题整改、过程控制痕迹化管理等各项要求。在

）日常考核不到位。重视年终考评结果，而弱化了平时的工作过程，往往是一“考”定“终身”，导致年终各县内管部门纷纷补迎检材料，疲于应付

;依据各个岗位职责，遵照切实可行的考评标准，本着科学严谨的态度，结合本地实际，严格执行考评制度。　　一是落实督考计划。每月底由督考员针对下月

）建立了严格的考核追责体系。通过责任追究、奖惩兑现、岗级调整等手段，对考核机制相应进行了创新，建立了一套考评机构健全、程序严格、流程透明、标准统一、奖惩落实的考评

考评体系，参照考核细则，每季度对小组成员开展一次考核评分。按照守法经营、配合执法检查等情况占权重35%，经营能力、品牌培育能力、终端建设等情况占权重65%进行

，合理流动，岗尽其用。截止目前，依据科学的绩效考评结果，该市局（公司）对1987名员工进行了个人薪酬晋级，对个别

烟业智汇