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浅谈如何加强县级局员工队伍建设
改进。由于烟草行业的特殊性,致使县级局部分员工
危机意识
、竞争意识不强,出现小富即安、小进即满的思想,表现在工作上出现少数员工宗旨意识淡薄、理想信念不够坚定
坚持群众路线 强化烟企思政工作
和视野,认清烟草企业发展面临的挑战和机遇,增强
危机意识
、责任意识和大局意识,以探索实践行业“三大课题”为触点,使职工群众的思想观念进一步统一到加快
永葆本色 强化修养
;另一方面,
危机意识
还不够强。烟草这些年特别是最近十年,一年一个台阶,一年一个变化,无论是资产规模、税利贡献,还是企业面貌、发展地位
关注农村零售户增利建设 带动海东经济发展
和
危机意识
,时刻保持清醒的头脑,以高度的责任感和紧迫感,积极做好应对各种挑战的准备和措施。海东烟草将坚定对专卖体制发展的决心与信念,加强烟草队伍建设
发挥激励效用释放员工潜力
,面对“卷烟上水平”的机遇与挑战,面对控烟浪潮的冲击和理性消费时代的到来,面对宏观经济运行下行压力增大的形势,烟草企业要增强
危机意识
、责任意识和创新
行业员工要不断加强学习强化自身素质
。烟草部门员工必须增加紧迫感和
危机意识
,正视自己的不足,加强学习,强化自身素质,成为一个烟叶生产经营的有用之才。 增加工作紧迫感和责任危机感
同行是缘分,不是冤家!
懂得:有时候,有对手是件好事,能让你提高竞争能力和有
危机意识
——不设法使自己的商品比对方更有吸引力,就可能失去顾客。 我们广大的零售人要改变
思考企业行为规范入行问题
雷声大雨点小,切实做到完不成任务就按标准削减工资,这样才能引起员工适当的紧张感,树立起忧患意识、
危机意识
。其次要建立奖励制度。要依照有关工作标准和考核标准
云南富源2013年上段专卖工作总结及下步计划
;与上级的要求和兄弟局相比还有一定的差距,主要表现在以下几个方面:一是部份岗位人员
危机意识
和创新意识不强,工作思路不清、方法单一,不能满足新的工作
“黄金叶”品牌商业销售额突破200亿解读
;河南中烟将
危机意识
和发展意识深植到每名干部职工心中。 在2013年河南中烟工作会议上,杨自业代表公司党组正式提出,要切实抓住“十二五”后三年的有利时机,
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