烟草在线—吸烟有害健康！

，既有历史形成的原因，也与基层队伍“新陈代谢”缓慢、新进员工“外流”多有直接关系。毋容置疑，老员工工作经验丰富，勇挑工作重担、能独当一面

;使一知半解或新进员工有被接纳的成就感，其次是每年举行一次技能大比武和综合技能考试，为转岗提薪提供依据，从而促使员工勤学习，不断提升自己的技能

品牌故事等活动，青年员工设计的品牌形象海报、纸袋优秀作品还被集团采用。　　在辩论赛中，团员青年围绕“‘中华’品牌发展应当靠量还是靠价”“品牌发展依靠传承还是创新”“新进

的又一载体和新进员工的培训教材。2013年9月《贵定卷烟厂企业文化手册》印制成册并发放到全体员工手中，标志着贵定卷烟厂企业子文化建设取得了阶段性的成果，是贵定卷烟厂近年来

。”四川烟叶复烤公司企业管理部部长刘平介绍说。　　在泸州复烤厂，复烤车间新进员工结合实际自编教材、现场讲解本职工作，资深员工组成导师组逐一进行点评和指导；在德昌复

;持有卷烟商品营销师高级证书有2人，占营销人员总人数40%；中级证书的有1人，占20%。初级级证书的有1人，占20%，还有1人新进

和成长的方向。” 　　企业发展需要目标，员工成长同样如此。为了让每位员工走好职业生涯的第一步，郴州烟草对新进员工坚持实行6个月的入职轮岗，安排到烟叶、营销

“知识改变命运，学习成就未来”学习理念的典型示范。实心实意的“引路人” 每年公司新进员工都要在各岗位轮岗，这些学徒工作积极性虽然很高，有些还具

、小而实”。如前所述，可以将相关展厅合并建设，在不同板块展示不同内容。又如，可以通过展厅的作用，使其成为新进员工入职的教育基地，使

，要对企业需求的人才有准确定位。其次，要增加招录程序透明度。　　三是抓好全员特别是新进员工的培训和教育。要突出营销、配送、专卖、烟叶四支队伍建设，抓好经常性全员学习

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