烟草在线—吸烟有害健康！

）以人为本、选用人才、培育人才，让每一名员工成长为科学发展的推动者，为实现“卷烟上水平”和“走在全国前列”目标提供了坚实的人才保障和智力支持。　　山东省

加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。　　　加强教育　全面开展职工培训　　　保持企业持续健康发展，培育人才、储备人才十分重要。大规模开展教育培训

人才，要注重对管理知识、管理理念和领导技能的培养；对专业技术人才，要通过建立完善实践锻炼机制，实现用项目培育人才；对技能

;队伍素质更高。“时间就是效益”“培育人才是企业最大的政绩”等观念逐渐深入人心，主动发现问题、分析问题和解决问题的能力得以强化。　　化标准，作业流程更实。累计改善并固化29项动作

”“培育人才是企业最大的政绩”等观念逐渐深入人心，主动发现问题、分析问题和解决问题的能力得以强化。　　化标准，作业流程更实。累计改善并固化29项动作标准、6项时间标准、4项

，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，建立学科、结构合理的人才队伍。一是制定学科带头人培养选拔管理办法，实行学科带头人制度，

解释。　　“具体来说，‘精益屋’就是通过体系建设打牢科学管理基础，以专题为载体推进精益制造、实践科学管理；通过团队建设培育人才，发挥人

、渐进、艰巨的过程。需要在思想观念、技术支撑、扶持政策、管理机制等方面采取措施，激活烟区培育人才动力和能力　　（一）选择好培育对象　　随着工业化、城镇化进程

人才的效果，以便可以达到杰出的效劳水准、绩效和后果。　　为此，他们需要在界定人才、发现人才、培育人才和使用人才这四个方面提拔才能并加以综合运用。只有把“文策”作为企业的第一

竞争实力的根本途径，没有人才文化做支撑，行业文化要想获得预期发展目标，是非常艰难的。培育人才文化，不是件容易事情，需要在实践中摸索

烟业智汇