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）物流中心创新培训模式，锻造“知识型、技能型、成长型”物流队伍，促进物流技能竞赛培训取得新成效。他们通过第一阶段的基础性学习，经过缜密测试，

;如果不加强政策法规学习，不掌握各项法规案由，不努力提高执法人员的自身素质，根本无法正确行使各项处罚权，履行好职责。创新培训模式，

精英”（青年员工）及“战斗精英”（中年员工）组成，成员之间互相取长补短。　　——创新培训模式，通过“每周

，创新培训模式为“5+10+20”，实现多层次细分培训对象，多形式丰富培训载体，多维度拓宽培训内容；创新培训机制

线下相结合”的多层次“订单式”教育培训模式。创新培训模式的建立和完善，深化了创优成果，完善了制度规定，将在打造一流精干的员工队伍中发挥重要作用。　　培训组织周详有序。好

;市场营销新模式，以“强化督查考评、创新培训模式、提供差异化服务、专销深度结合、物流提质增速”为工作思路，大胆创新，对终端建设、精准营销、135工作法进行了全面

企业文化中，让企业文化深入专卖人员思想里，使专卖人员在思想上和行动上保持先进性。　　（二）健全培训制度体系，创新培训模式，

，为员工业务知识和技能提升搭建良好的学习平台，以真正达到提高员工业务技能水平的目的。　　3、创新培训模式。行业内自实行“四定”方案后，各岗位基本为一人一岗

培训模式和管理方法。只有这样，才能达到预期的培训目的，推动员工队伍建设活动实现高质量开展。　　顾名思义，卷烟经营企业在员工业务培训过程中实施的激励法主要是指

，不断丰富学习培训内容，创新培训模式，加强实践煅炼，以体现高素质营销队伍的魅力。　　（一）营销队伍建设要抓好观念的转变

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