烟草在线—吸烟有害健康！

系统学习和演练，内部讲师的授课技能、开发课程的能力得到提升。按照年初企业培训计划，举办内部讲师技能培训班，内部讲师及兼职企业文化管理员参加培训，

“自学成材”称号，应给予重奖，调动他们的学习、工作积极性，激发他们的创新意识。　　　　要探索建立现代企业培训制度　　　培训关键在于实用，实现

，对艺术审美和精神生活的追求也变得更加强烈，这正是他们旺盛生命力的一种体现。目前不少企业培训体系多集中于理论宣传教育、日常业务技能进阶等方面。笔者认为，不妨考虑在传统

，他还担任兼职培训师，积极发挥传帮带作用，为企业培训了一大批操作维修骨干，先后开展技术培训600多人次。一花独放不是春，百花齐放春满园

、强化执行、提升能力”专题活动版块，汇集相关学习材料，活动进展与成果，工作更加聚焦。创新性地运用活动、考试、项目等功能，全面、紧密地服务企业培训工作

”行业共同价值观的落实到位，为企业科学发展观添砖加瓦。要将企业培训作为企业赋予员工的福利，因材施教，扎实开展有针对性的培训，使员工素质成为企业发展

，切实加强培训师资队伍建设。要建立考核体系，针对内训师、培训学员、企业培训建立符合实际的考核体系，切实发挥培训的激励作用。要借助互联网升级和创新培训方式。要积极营造培训

。培训的目的在于提升员工的工作质量和工作效率，并对员工的个人成长有所帮助。一般的企业培训容易流于形式，注重对新系统、新形势的培训，却忘记关注培训的受众群体是否

;为企业培训、招投标、管理咨询、法律事务、课题创新、专业技能提升等工作提供人才支持。　　《办法》规定了人才库的建立程序，即省局（公司）人事部门负责专业人才

的跨越尽职尽责。三尺讲台，挥洒的是对企业发展的赤诚；一方荧屏，凝聚的是对员工成长的期盼。云南烟草教育培训中心光大干部职工秉承“面向烟草、服务企业”的培训理念

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