烟草在线甘肃消息　　为充分发挥各类专业人才的作用，建立和完善全省烟草专卖商业系统专业人才管理机制，为企业发展提供人才资源信息，实现人才资源共享，推动全省系统队伍建设上水平，甘肃省烟草专卖局（公司）结合实际制订出台了《专业人才库管理办法》，为推动人才发展，调动职工工作积极性提供了制度保障。

　　《办法》指出，全省系统专业技术、专业技能、经营管理等各类专业人才库的建设和管理应遵循“择优推荐、审慎选评，分类建设、动态管理，人才自律、发挥效用”的原则，通过建立人才库，全面掌握具有专业特长人员的基本情况，并有针对性的实施专业技术培训，进一步培养各专业的岗位能手，为企业培训、招投标、管理咨询、法律事务、课题创新、专业技能提升等工作提供人才支持。

　　《办法》规定了人才库的建立程序，即省局（公司）人事部门负责专业人才库的建立和日常管理工作，牵头组织各单位、部门协调完成专业人才准入、日常管理、退出等各项工作。相关处室负责对口专业人才的审核与遴选，并提出初步人选意见；同时负责对专业人才考核结果及增减意见的审核，提出人员动态管理的意见等。

　　《办法》明确了专业人才库成员的选拔标准。专业人才分为经营管理人才，包含从事计划、统计、人力资源、物流、安全保卫、法律事务、文档文秘、党工团等专业管理工作的人员；专业技术人才，包含从事财务、审计、信息、工程、政工、经济、农业等相关专业技术工作的人员；专业技能人才，包含从事专卖、营销、烟叶、物流等业务类岗位人员。同时，专业人才应具有大学本科以上文化程度，取得中级及以上相关专业技术资格，或取得二级及以上行业职业（岗位）技能资格证书，或取得行业特有工种外其他国家职业资格二级及以上或相当于二级及以上国家职业资格证书。对经营管理类人才，还须在副科级及以上岗位工作。

　　《办法》对专业人才的使用与管理进行了强调，要求各单位要打造入库人才施展才能的平台，最大限度调动其工作积极性、主动性和创造性，发挥其专长和聪明才智，优先推荐、安排入库人才参与企业重大专项工作，激励其承担企业专业课题、专业难题、传授其工作经验，做到人尽其才、发挥效能。同时要将入库人才优先纳入本级人才培养计划，按照统一规划、分级实施的原则，有计划地组织、安排入库人才参加再提高学习和培训，不断更新知识体系。

　　《办法》还对入库人才的退出机制进行了明确。