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  • 关于新形势下加强市场监管和打假打私保障性工作的思考

    %,所占比重非常大,但是其他科目费用使用占比却很小,有的甚至没有使用过,这与基层专卖人员普遍提出的“诸多费用无法报销”的问题形成鲜明对比,
  • “串码”不论远近 依法依规查处

    市场表现的相当突出,因此,在对待串码销售的问题上,基层专卖执法人员要站在维护专卖制度、促进行业平稳发展的高度,深刻认识到真烟违法流动和卷烟串码
  • 风好正是扬帆时 浪沙淘尽终见金

    之家”可设在县级烟草专卖局办公场所、基层专卖管理所内或者设在卷烟零售户经营场所。“小组之家”标准化建设包括小组命名、形象标识、软硬件建设、活动形式等四个方面:   命名:
  • 以行践言

    条。   划定出的重要时间点,通过营销V6系统大数据分析让基层专卖人员的工作更加有的放矢,目的性更加明确。在不法分子认为绝不可能有人来检查的时候‘神兵天降’,
  • 如何争创专卖执法新作为

    涉及面广、影响较大的案件上寻求突破。   二、创新监管方式,提升市场净化率   随着国家局在专卖市场监管工作领域全面推行“双随机、一公开”模式,作为基层专卖管理部门
  • 取缔“抓烟机” 净化“客户端”

    ,“开拓”北方市场,继续玩弄骗人的把戏,赚取不义之财。为此,笔者觉得,基层专卖同仁很有必要就此问题深入探讨、共同商榷,旨意
  • 互联网制售假烟:市场毒瘤背后的思考

    ,也是要落脚到零售客户是否成为了互联网制售假烟的“下线”。尤其是在一些库存周转快、过路消费者多的地段,是否存在“真假烟混搭”的违法行为,其实也十分值得基层专卖管理队伍
  • 节后市场监管要突出“五查”

    出售。因为它们集中出现在节后市场,所以,基层专卖人员习惯称为“礼品烟”。   销售“礼品烟”显然是非法行为,其性质为“未在当地烟草批发企业进货”。虽然大多数
  • 浅谈烟草员工如何提高自身素质

    知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。   3.加强基层专卖执法人员
  • 老生常谈“无证户”

    得以解决。到那时,广大基层专卖人员将不再为无证户取缔难而“头疼伤脑筋”了。