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传统，要提高选人用人满意度和公信度，就要规范工作程序，“使真正想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有前途”。员工的晋升既要靠实力说话

过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养

逐步解决。　　1.有些员工不思进取、满于现状、价值观扭曲。　　2.有个别党员群众观念淡薄，服务意识不强，把服务商业化。　　3.由于激励机制不够健全，选人

是企业规范建设的重要推动力，是落实各项规范管理制度的重要手段。　　当前，监督工作的重点是对行政许可和审批、“两烟”生产经营行为、选人用人、经营决策等重点工作实施监督。在

、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为

人才。　　四是要健全完善科学的选人用人机制，注重员工发展机会的公平，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德

，鼓励人员在职自学、终身学习。四要突破用人常规。建立科学的选人用人机制，做到“适人适岗、人尽其才”，充分发挥自身价值，鼓励培养业务素质过硬的新员工

、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，

、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀

，从而为企业长期发展输入新鲜血液，增强企业发展的活力和后劲。　　（二）必须进一步在源头上下功夫。严把选人用人关，从一开始选拔竞争就要

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