烟草在线专稿　　引：当前，烟草企业正在学习贯彻党的十八大精神和2013年全国烟草工作会议精神，稳中求进，开拓创新，真抓实干，力求把烟草品牌进一步做大做强，促进烟草企业科学发展，为建设更加规范、更富效率的中国烟草做出贡献。其中不容忽视的一条，就是要坚持五湖四海，任人唯贤，使用好干部和人才，发挥其积极性和智慧才能，把原料保障、技术创新、市场营销和基础管理等各方面工作做好，推进“卷烟上水平”各项工作落实，推动烟草企业在新的起点上实现新跨越，开创新局面。　

　　任人唯贤，语出《尚书•咸有一德》：“任官惟贤材，左右惟其人。”其内涵是指任用人只挑选德才兼备的人。与“任人唯亲”相对。综观古代中国，战国时期的秦王赢政之所以能扫平六国，四海归一的重要原因就是能招贤纳士，坚持任人唯贤。汉高祖刘邦之所以能战胜西楚霸王项羽，一个重要原因同样也是刘邦能坚持任人唯贤。刘邦在总结他的经验时说：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良；治国安民，供应军需我不如萧何；统帅百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信，此三人乃人中豪杰，但为我所用，所以我能得天下。”唐朝“贞观之治”的出现有各方面的因素，首先是隋末农民战争扫荡了政治经济领域的各种腐朽因素，为政治上的改革和生产的发展提供了条件，而唐太宗能坚持任人唯贤，用了房玄龄、魏征、李靖、萧瑀、封德彝、戴胄、马周等贤能之士，则是一个关键的原因。　

　　毛泽东曾总结说：在这个干部使用问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线，一个是“任人唯贤”的路线，一个是“任人唯亲”的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。毛泽东一贯倡导和坚持正确的路线，他在中国共产党六届六中全会所作的报告　《中国共产党在民族战争中的地位》中指出：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”德才兼备用毛主席的话说就是：“这些干部和领袖懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。党依靠着这些人而联系党员和群众，依靠着这些人对于群众的坚强领导而达到打倒敌人之目的。这些人不要自私自利，不要个人英雄主义和风头主义，不要懒惰和消极性，不要自高自大的宗派主义，他们是大公无私的民族的阶级的英雄，这就是共产党员、党的干部、党的领袖应该有的性格和作风。”这就要求在干部的选拔和使用上，必须坚持“五湖四海”的原则，不允许在干部队伍中分亲疏，任人唯亲，搞宗派主义、山头主义；不允许搞派别组织和派别活动，拉拢一部分人，压一部分人。　

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”清朝龚自珍的这一名句深受毛泽东的喜爱，在选才方面，他贯彻正确路线，真正做到了不拘一格、选贤任能。放手任用新人，是毛泽东的一贯主张。他时常举周瑜的例子来说明在选拔干部时，不能论资排辈，要看能力，要充分相信青年人，他们中绝大多数人是会胜任的。在《建国以来毛泽东文稿》第7册上面，毛泽东指出：“举这么多例子，目的就是说明青年人是要战胜老年人，学问少的人可以打倒学问多的人，不要为大学问家所吓倒。要敢想、敢说、敢做；不要不敢想、不敢说、不敢做。”思想观念是行动的先导。领导者在“人”的理念上是否科学，决定着其对待人才的态度、识别人才的水平、选拔人才的导向和使用人才的效益。毛泽东的用人艺术首要地体现在其完备的“重”人理念上，他强调：政治路线确定之后，干部就是决定因素，这种理念为其以后识人、用人、培养人打下了坚实的思想基础。　

　　著名的韩国三星企业的核心管理层中，有近70%是招聘来的，他们在三星的各级管理中发挥着巨大的作用。同时，三星还广为接纳社会和政府的各种有用之材，有学校知名教授，有政府的退职官员，还有移居国外的高科技人才。三星集团可谓人才济济，研究方向涉及社会产业的各个领域，特别是有关企业的共同使用项目和高科技项目。这些管理人才、科研人才作出了巨大的贡献。三星的人才招聘杜绝了企业内部任人唯亲以及裙带关系等不正之风，打开了竞争、以能力业绩晋升的良好风气。这一点极大激发了各级员工的创造热情，使三星企业至今充满活力和进取精神。三星公司老板李秉喆、众多亲戚在三星服务，但只有个别人能进入管理层，数人都是普通员工。李建熙秉承父志成为三星的董事长，也是得到众多高层决策人员一致首肯的。三星的人才管理制度十分完善，它重在业绩能力的考察，公平竞争，赏罚严明，决不受人缘亲情的影响。在三星，人人都恪守这个信条，要想得到提升，得到高额报酬，唯有努力工作、提高业绩一条路可走，其他都行不通。公司的赏罚条例处罚极严，奖赏也极高，为努力勤奋工作的人提供了保证。三星用人不讲人情，不论资排辈，不讲究学历出身。李秉喆身体力行，几十年坚持这样的用人方针，无论多么年轻，也无论是否名牌大学出身，只要确有能力，很快便会超越同事，受到重用，地位和薪水都非常之高。三星还重视完善教育培训工作，激励大家学习知识和技术，优化知识结构，为企业发展做贡献。这一点，值得烟草企业学习借鉴。　

　　国家烟草专卖局局长姜成康在2013年全国烟草工作会议上指出：全面加强行业党的建设和干部职工队伍建设。紧紧抓住思想理论建设这个根本，努力推进学习型党组织建设。把思想理论建设摆在党的建设更加重要位置，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。深入推进干部人事制度改革，建设高素质干部队伍。全面贯彻党的干部路线，树立正确的用人导向，真正把那些品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。严明党的纪律，深入推进行业党风廉政建设和反腐倡廉工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩防体系建设，切实做到干部清正、行业清廉。要讲纪律，坚决贯彻中央决策部署，自觉遵守党章和廉政准则。要讲大局，珍惜行业发展来之不易局面，珍惜宝贵的工作机会，立足岗位、兢兢业业，正确履行职责，为行业持续健康发展作贡献。

　　所以烟草企业要认真学习贯彻2013年全国烟草工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，统一思想，坚定信心，勇于开拓，真抓实干，坚持五湖四海，任人唯贤，以更加奋发有为的精神状态，扎实抓好全年工作落实，确保实现“卷烟上水平”目标任务，全面建设更加规范、更富效率的中国烟草，为全面建成小康社会作出新的努力和贡献！