烟草在线—吸烟有害健康！

;处理问题做到公正公平，不滥用职权贪图私利；在绩效考核方面对员工能一视同仁，不凭个人好恶随意加减绩效考评分数；能够有效指导和激励员工职业发展

针对性，有效地打击违法经营行为，为卷烟销售创造良好的经营环境。四是加大绩效考评力度，建立严格的考核制度和灵活的激励制度，注重过程化考核，

各项工作有章可循、有法可依。把班组的精神、理念、信条、目标和班组安全、质量、6S管理、TPM管理、绩效考评等内容有机结合起来，与基层班子建设、岗位绩效管理、各项主题教育活动相结合，

了坚实一步。”胡存忠说。　　为不断激发管理活力，四川省局（公司）确立了物流中心主任负责制，赋予物流中心相对独立的生产运行、资源调配、绩效考评

与绩效考评工作挂钩，确保烟草宣传工作不流于形式，不走过场。　　

，激励人才更好、更快成长；三是建立绩效考评机制，引导、控制其工作行为。通过积极探索人才工作的新思路、新方法，完善和创新人才选拔、培养、引进、激励

的比率。要增强培训工作的系统性、针对性和有效性，全员共同努力，提高专卖人员综合素质。二是强化绩效考评。进一步细化和量化工作标准，加大对中队长的考核

内容的责任体系，完善绩效考评方案，做到“治散提神”；　　推行中层干部退出机制，对不愿管事、不敢管事的干部坚决给予调整，形成

受到了扣罚一个月绩效工资和半个月绩效工资的处罚。同时，根据各站检查得分，对各挂片机关部门实行相应的奖惩，充分体现了绩效考评的力度和公平性。4月10日

对积极参与科技创新的员工实行“奖到心动”，不让每一个“创新者”吃亏。2012年，把科技创新工作列为年度绩效考评指标，对金点子、QC成果、创新项目、专利授权

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