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对提升专卖队伍素质建设的几个建议
激励机制,充分调动专卖人员的积极性、主动性与创造性。要
坚持
以市场、效益、考核、责任为原则,进一步细化薪酬、绩效分配制度,对相同岗位、不同表现的专卖人员在薪酬上
用“服务杠杆”撬动市场
上水平”。要恪守《中华人民共和国烟草专卖法》,
坚持
烟草企业发展为第一要务,自觉履行现代烟草企业的社会责任,保持烟草企业与各利益相关者和社会大众的和谐共赢关系
如何建立基层烟草企业员工激励机制
资源。
坚持
眼睛向下、重心下移,将教育培训作为一种激励手段向基层优秀员工倾斜,增强基层员工对企业的归属感和自身的成就感,进一步激发其工作主动性和创造性
浙江省局扎根组织“末端”推进基层创优
,那么第二轮创优就是要从一枝独秀转向全面开花。 从创优新形势出发,他们
坚持
创优工作要做到市、县、所队部三级联动,就是要激活“末端”,实现横向到边
常德烟机“超越”文化建设纪实
;
坚持
“一主两翼,三分天下”(即主机、大修和零配件)经营战略,创“九大特色服务品牌(设备咨询、管理维护、安装调试、设备巡检、服务包
刍议加强烟草行业网络文化建设
;二)加强网上思想文化阵地建设。要切实抓好行业各级网站(网页)的建设。始终
坚持
以正面宣传为主的方针,确保正确舆论导向。进一步建立健全新闻发布制度
玉溪:将有机进行到底 将自然植入品牌
正式从源头做起,给有机烟叶一个安全的生长环境,一直
坚持
“精养、慢熟、适产”的有机烟叶种植理念,以“活水浇灌、手工供养”,用以践行“对消费者负责
专卖管理队伍素质提升对策分析
人才激励机制 调整薪酬制度,充分调动专卖人员的积极性、主动性。
坚持
以市场原则、效益原则、考核原则、责任原则为基本原则,将薪酬结构调整为绩效工资,直接进行工作
稳步推进优化烟叶结构工作
能够稳步增长。只要落实好烟叶种植面积,烟叶产量有了好的基础,重点品牌发展就有了可靠的原料保障。
坚持
标准进行生产,提高优化烟叶结构科学性。标准生产是优化烟叶
湖北鹤峰县燕子烟草站2012年工作总结
;严格执行收购政策。
坚持
收纯度不收高度,合理执行国家收购标准,切实关爱烟农,在稳得住市场的前提下,最大限度的让利于烟农。 (四
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