烟草在线—吸烟有害健康！

共同价值观为指导，以同心文化（发展同向、工作同心、服务同步、利益通体）为核心，通过大力宣传教育，使广大职工对企业文化理念达成共识

企业的命运，是企业生存、竞争、发展的精神和灵魂。企业文化一旦为员工形成一种共识，就会以一种无形的力量去规范和调整自己的行为，真正成为一种自觉的行动。　　赣州

业的国家象征意义如实呈现出来。在全行业紧紧围绕“四个新”的形势下，“快”和“慢”已经不是竞争的输赢的关系，而是要树立合作共识共动的思想，积极为烟草持续发展

工作中如何更好地凝聚全员的精神力量至为关键。　　要把创优工作提高到更加规范、更富效率的战略高度来认识。思想是行动的先导。必须要进一步凝聚思想共识，切实让广大干部职工进一步认识到

巨头的市值总和。作为一个世界一流的大型企业集团，三星的组织变革和创新等方面，有值得中国烟草企业可资借鉴之处。　　　三星在组织变革过程中凝聚共识、减少阻力，使用

人士沟通的桥梁，方便他们相互之间的思想交流、意见分享、观点碰撞、情意传达、感情沟通、共识达成等；与此同时，“大重九系列”所倡导的“方便亲切交谈”的价值主张又进

培育是第一要务”已经在全行业形成共识，品牌培育意识在工、商环节基本形成，在零售环节有所体现，品牌培育的效果正逐步显现，“532、461

。文化是无形的。但在具体工作中，却要用有形之手和有形活动来支撑和带动品牌推广和实施阶段，把有限的文化资源和品牌结合，让全员在文化修炼上做到共识共动共谋共建共享。四

;100%的满意率未必十全十美。如何“换位思考”，推进服务更上一层楼是我们永远的追求。于是，他们通过广泛调研并与金融口多次协商取得共识，向为卷烟零售户定制“专享型

;造成了信息的阻隔和不畅，导致了效率低下、缺乏共识和人为的不公平，并为以权谋私培育了土壤。在人治化管理的烟叶基层站点中，办事民主公开程度、工作透明度还是很低

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