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工作质量考核。健全市局领导—督考中心—县级局督查“三级督考”的工作机制，将原来以二级督考为主的督查考评工作机制改为更加注重一级督考作用发挥的工作机制。同时，健全领导即第三级

管理制度的基础上，进一步强化督察考评工作，完善二、三级督察考评体系，强化考评标准，细化考评内容，深化考评程序，将

。信息链由事实→数据→信息→知识→“情报”、“智能”五个链环构成。科学认为信息具有知识性、传递性、及时性，其最大的特点是知识性，没有知识性的信息不具备受用性。当考评工作不能

实行经济处罚，以增强分管领导的责任心和紧迫感。　　三、严格考核，坚持了一个“一碗水端平、一把尺子量准”的考核标准　　一是切实了加强了督考基础建设。为推动绩效考评工作

知识的培训，认真学习国家局、省局下发的文件精神，进一步加强督察考评对痕迹化、过程化工作的必要性和进一步加强对持续深入开展内部监管工作的重要性的认识，使督察考评工作

，提升考核评价的客观性、准确性，提升考评工作的生命力、说服力，切实通过以考核工作融入进党建工作，不断完善党建格局。二、坚持党建工作引领思政教

、烤烟生产收购专项考核和年度工作业绩考核三应用。4月、7月、10月，分三个阶段对全市的烟叶生产经营情况进行了专卖内管考评工作。共计抽查54个烟叶站、78个村民小组及720户种烟农

家烟草行业技术比武和技能鉴定的考评工作，根据技能鉴定教学大纲编写《包装设备技能鉴定模拟题库》，每年圆满完成车间包装机组技能鉴定培训任务，通过率达到70%以上

;分厂均制定年度员工绩效评定方案，全面开展员工绩效考评工作。各部门根据日常岗位绩效考核结果，对每名员工进行年度绩效评定，评选年度优秀员工，并与工资

创建活动“回头望”，积极做好创建验收、考评工作。　　总之，新常态的专卖管理工作任务艰巨

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