烟草在线—吸烟有害健康！

、班子成员为副组长的农业技术岗位考核聘任领导小组，坚持“按需设岗、按岗竞聘，评聘分开、竞争择优”的原则，按照《保山市烟草专卖局（公司

，提高在职学历，提升职业技能和专业技术水平。完善绩效考核方案，做实做细岗位考核，奖优罚劣，激发员工干事创业活力。

岗位的考核监督机制，制定外包人员管理办法，加强对外包业务和人员在安全生产、规范经营等方面的监督和服务质量、工作效率等方面的考核。做好全生产过程的安全隐患排查。积极开展消防

专卖岗位考核细则，充分考虑辖区地理原因、市场因素等客观原因，制定更完善贴合工作实际的考核细则，同时结合班组建设以及劳动竞赛考评项目，使奖惩更合

，群策群力，积极推进和完善考评工作，扎实推进企业各项工作的顺利开展。一是完善指标任务，分解落实到人。以全年的各项工作为中心，设置各岗位

。构建“6+3”激励格局，建设绩效考评系统，实施月度和年度考核新模式，建立完善岗位考核机制，充分调动干部职工的积极性和主动性

;并建立管理、监督相结合的长效机制，确保岗位设置和管理科学规范。　　办法明确了岗位分类、岗位等级设置、岗位分析与设置、岗位任职条件、岗位聘用、岗位考核评价、转岗管理和岗位调动等十一个

工作责任情况进行综合测评，并将结果作为评价党支部工作和党支部书记年度岗位考核的重要依据。

，号召全体员工各抒己见，踊跃发言。　　与会人员认真阅读了方案后，针对各部门、各岗位的考核实施细则，就有困惑、不明确、不恰当的考核办法提出了自己的见解

）领导工作业绩考核办法及机关绩效管理办法。　　新的工作业绩考核办法，坚持以绩效管理与体系建设相结合、部门考核与岗位考核相结合、个人绩效与部门绩效相关联的原则。以绩效管理推动体系

烟业智汇